骊华幼儿园工资制度及标准.docVIP

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 骊华幼儿园工资制度及标准 宗旨：工资透明，同岗同薪，多劳多得，能力第一 二．工资构成：基本工资＋岗位补助＋奖金（全勤奖、安全奖、卫生奖、代班费及工龄奖励）－代扣 ?基本工资 实行同岗同薪，主班老师每月800元，配班老师每月700元。新来老师试用期3个月，每个月发基本工资700元。 ?岗位补助 特殊岗位有岗位补助，特殊岗位包括园长、副园长、保教主任、后勤主任及跟车接送老师等职务。 ?奖金 全勤奖 全勤奖不分主、配班，每人每月全勤奖100元，本着人性化管理方式，因身体等重要原因可请假，由于幼儿教师岗位的特殊性，原则每月请假不超过2天，每月请假1天扣除全勤奖60元，累计请假2天扣除全勤奖100元，累计请假3天及以上除扣除当月100元全勤奖外，再扣除实际请假天数的基本工资（平均每天的基本工资为主班：800元÷22天=36.4元，配班：700÷22天=31.8元） B.安全奖 安全奖每班每月100元。 每班只有一个老师的，当月如无安全事件发生的，发给当班老师安全奖100元。如当月有安全事件发生的，扣发安全奖金100元。 每班有主班及配班两个老师的，当月如无安全事件发生，发给主、配班老师安全奖金每人50元，共计100元。当月如有安全事件发生的，扣发两名老师当月安全奖金每人50元。 如有家长投诉老师的，一经查实，扣发当事老师当月全部安全奖。 C.卫生奖 卫生包括自己班级的卫生及各自所负责的公共卫生区域 每班只有一个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给当班老师卫生奖30元。如当月有卫生不达标的，扣发卫生奖金30元。 每班有主班及配班两个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给主、配班老师卫生奖金每人15元，共计30元。如有卫生不达标的，扣发当月卫生奖金每人15元。 D.代班费 代办费每月按班级注册人数（每月缺勤20天以上的不予计算），每名幼儿每月5元发放?? 班级有一名老师的，代办费由该名老师一人获得；班级有主、配班两名老师的，代办费由两名老师平均分配。 F.工龄奖励 在我园重能力的前提下，工资的差距主要体现在职务上，我们提倡和鼓励有能力的老员工申请和从事更高一级的职务获取更高的工资报酬。工龄工资尽作为一种象征性的奖励方式，标准为每年增加20元。 ④代扣 扣发政策应缴的费用或在工作中由于工作疏忽等自身原因对幼儿园造成的相应损失。