企业劳资纠纷(田军)-中华讲师网.pptVIP

管理实战专题讲座之十二 劳资纠纷的产生与避免 田 军 2010年12月 劳资纠纷种类一 劳动报酬纠纷 劳动报酬纠纷：劳资双方因薪资、福利等以货币形式表现的劳动报酬产生分歧、发生冲突而产生的纠纷。 劳资纠纷种类三 权利侵害纠纷 权利侵害纠纷：劳方因人身安全、环境保护、信用荣等受到侵害而产生纠纷；资方因商业秘密、财产损失等现象产生纠纷。 劳资纠纷种类五 遗留问题纠纷 遗留问题纠纷：因劳资双方长期遗留问题未得到有效解决产生冲突纠纷。 劳资纠纷产生原因一 约定模糊 约定模糊：没有事先约定，或约定内容模糊不清。按照各自理解去做。 劳资纠纷产生原因三 特殊情况 特殊情况：一方遇到特殊情况，而另一方不予理解，坚持自我意见。 劳资纠纷产生原因五 非理行为 非理行为：一方因情绪失控等非理性行为造成纠纷。 劳资纠纷解决措施二 专项组织 专项组织：通过企业专项组织（如劳动调解委员会等）促成纠纷合理解决。 劳资纠纷解决措施五 重视三方 重视三方：保留第三方（公司内外当事人外的组织或个人）介入权利，重视第三方协调、客观、不可代替的作用。 尽量避免劳资纠纷二 预警制度 预警制度：建立纠纷预警制度，从源头开始跟踪和预