企业处理劳动关系常见误区.pptVIP

梁晓滨 企业处理劳动关系常见误区及法律对策 摘要 任何企业的生产经营离不开劳动者。近年来，随着我国社会市场经济的深入发展，企业改革力度不断加大，企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势。国家和各级政府为规范企业的劳动关系，制定大量纷繁复杂且多变的的法律、行政法规、行政规章、地方性法规等规范性文件。不少企业的劳动法律意识薄弱，在处理劳动关系时感到难以适从，甚至陷入劳动关系误区，导致劳动争议不断。这不仅损害了劳动者的合法权益，更损害了企业自身的合法权益。对于这些常见的企业处理劳动关系的误区，企业必须加以认清并采取相应的合法预防应对措施，在保障劳动者的合法权益的同时，充分维护企业自身的合法权益。 一． 企业处理劳动关系中的常见误区 二． 企业劳动合同方面的误区及法律对策 三． 企业规章制度方面的误区及法律对策 四． 企业解除和终止劳动合同方面的误区及法律对策 五． 企业商业秘密和竞业禁止方面的误区及法律对策 （一） 企业处理劳动关系的常见误区、危害及成因 第一种是表现在劳动合同方面。一是企业不与劳动者签订劳动合同；二是劳动合同期满后，企业不与劳动者续订劳动合同，形成事实劳动关系；三是在试用期满后才与劳动者签订劳动合同；四是企业与劳动者签订所谓的试用期的“试用合同”。 第二种是表现在企业的规章制度方面。一是企业规章制度的内容违法律法规的强制性规定；二是企业