修订稿--经济困难时期劳动关系方面的实务.pptVIP

经济困难时期劳动关系方面的实务操作 惠州市劳动保障监察支队 前 言 一、法律依据 二、企业在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订各阶段的操作 三、企业在减薪、放假、裁员方面的操作 四、企业在不定时工作制、综合计算工时制、带薪年休假、发放高温补贴、经济补偿金、劳动规章制度方面的操作 五、工资支付方面的操作 前 言 2009年，全市劳动保障工作重点抓好“四力保一行动”，即力保增长、力保就业、力保民生、力保稳定，全面实施“惠民春暖行动”。各级监察机构要按照“预防为主，积极引导，强化服务，有情执法”的原则，指导企业规范用工，引导劳动者合理维权，减少企业因操作不规范可能造成的违法成本，帮扶企业积极应对国际金融危机带来的冲击，实现政府、企业与劳动者的“三赢”。 一、法律依据 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 《关于加强全省劳动合同法律法规宣传指导工作的通知》（粤劳社函〔2008〕2110号） 《关于印发惠州市企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》（惠市劳社函〔2009〕15号） 二、企业在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订各阶段的操作 （一）劳动合同的订立 做到“三个必须” ： 必须订立合同 必须规范订立合同 必须交付和公示合同 1.劳动合同订立时间。 用人单位招用劳动者，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作