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各地病假工资待遇规定 省份 病假工资 相关规定 说明 全国 不低于当地最低工资标准的80% 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 如地方无特殊规定，则应适用该规定。 浙江 不低于当地最低工资标准的80% 《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 河北 不低于当地最低工资标准的80% 《河北省工资支付规定》第二十二条 湖南 不低于当地最低工资标准的80% 《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条 上海 连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资 连续工龄不满2年 本人工资60% 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月） 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 连续工龄满2年不满4年 本人工资70% 连续工龄满4年不满6年 本人工资80% 连续工龄满6年不满8年 本人工资90% 连续工龄满8年及以上的 本人工资100% 连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年 本人工资40% 连续工龄满1年不满3年 本人工资50% 连续工龄满3年及以上的 本人工资60% 江苏 不低于当地最低工资标准的80% 《江苏省工资支付条例》第二十七条 广东 不低于当地最低工资标准的80% 《广东省工资支付条例》第二十四条 南京 不低于当地最低工资标准的80% 《南京市企业工资支付办法》第十九条 广州 12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资 连续工龄不满5年 45% 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数 满5年不满10年 50% 满10年不满20年 55% 满20年及以上 60% 获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的 65% 享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的 70% 在12个月内病假累计满6个月及以上的，支付疾病救济费 连续工龄不满10年 40% 疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数） 连续工龄满10年不满20年 45% 连续工龄满20年及以上 50% 获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的 55% 享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的 60% 深圳特区 一年内累计不超过6个月，支付病伤假期工资 工龄不满5年 本人工资60% 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条 工龄满5年不满10年 本人工资70% 工龄满10年及以上 本人工资80% 一年内累计超过6个月，支付救济费 工龄不满5年 本人工资50% 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 厦门 不低于当地最低工资标准的80% 《厦门市企业工资支付条例》第二十一条 天津 不低于当地最低工资标准的80% 《天津市工资支付规定》第二十五条 北京 不低于当地最低工资标准的80% 《北京市工资支付规定》第二十一条