实习生看不见的“秘密账本”.docVIP

来自：/arts/05/387214.html 实习生所看不见的“秘密账本” 7月是应届生踏上工作岗位的大日子，也是尚在象牙塔的学子们开始实习的大日子。通常情况下，实习生们对于自己实习时的成本开支在心里会有一本比较清楚的账，可企业方手里的那本关于实习生招聘的“秘密账本”，大家是否清楚呢？  根据最新出炉的《前程无忧实习成本调查报告》的调查数据显示，有6成左右的实习生平均1—2周就能找到一份实习工作。而从实习时长来看，有近8成的实习生对一份实习工作的坚持时间不超过半年。“试错”能够让学生们进一步确认自己所喜欢的或者适合自己从事的行业和职业，但频繁地、盲目地“试错”，只会让人陷入选择过多的陷阱。而不负责任地“试错”，比如在面试当天临时“放鸽子”或者工作上一不顺心就立马走人的行为，更会加剧企业和实习生彼此之间的不信任感。实习生们，你们可知道HR部门不断招聘、重复招聘，这其中的成本耗费有多大吗？  HR部门的“秘密账本”：招聘实习生的金钱成本和时间成本 招聘耗时1个月，培训上岗需半年  讲述人：叶儿 来自：上海 所属行业：机械/设备/重工  所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1个月。  招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：公司的实习生岗位大多是为业务开展而设置的，公司会给予实习生长达半年的产品知识培训。表面上来看，虽然没有产生直接的金钱成本，但我们公司给予没有经验的实习生的培训，包括了从学习新产品知识到锻炼业务技巧，乃至最终产生订单的这一整个业务流程，要花费数月时间，投入的时间成本相当巨大，投入的人力成本也是相当可观。  招聘实习生时所遇到的“囧事”：人事工作最简单？  记得有一次我参与校园招聘会，一位同学前来应聘我们公司的人事部门的实习生岗位。我问她为何选择人事工作，她答道：“因为我觉得其他活儿我都干不了，这份工作看上去很简单，我肯定能做干好！”当时，我们整个人事部门都在场，大家听后都很郁闷。这说明，别说职业规划了，有不少同学对于“职业”这两字都没有概念。  还有一个前来应聘实习岗位的同学在面试过程中一直强调自己是一个非常有主见的人，结果当我问起他将来的职业规划时，他看了我一眼，幽幽地说：“这个我要回家问问我妈妈。”这一回答震倒了所有面试官！ 招聘需2周，培训成本：1000元—1500元  讲述人：零下32° 来自：广州 所属行业：批发/零售  所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。 招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：1000元—1500元。因为我们公司招聘进来的每个实习生都是要送到总公司去培训的。而我所说的1000元—1500元是个保守数字，单单算上来回的机票费用就要这个数字了。在培训期间，实习生都住在总公司的宿舍，而宿舍是总公司的，所以这笔住宿的费用我都没有计上。  招聘实习生时所遇到的“囧事”：面试时不关注重点  有个前来应聘的实习生很搞笑，我们面试时问她任何问题她几乎都答不上来。到面试的尾声，我们问她：“你还有什么要问的吗？”她噼里啪啦地问了一大串问题：待遇多少、宿舍里的设施如何，还向上级要求宿舍里给配个饮水机……结果她被直接拒绝了。 招聘时间为1—2周，培训成本：按工种在200元—20000元不等  讲述人：不欲 来自：辽宁省 所属行业：多元化集团  工人  所在公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1周左右。  招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：200元。  贸易人员  所在公司招聘一个贸易岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。  招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：500元。  技术人员  所在公司招聘一个技术岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。  招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：20000元（需要外派进修）。  招聘实习生时所遇到的“囧事”：一听外派就来精神  我们公司在招聘的时候，HR都会提醒面试者技术岗位需要外派，并会问面试者对于此有没有异议。曾经有一个前来应聘的实习生一听到外派，顿时来精神了，直接问：“工资是不是跟国外市场的的工资接轨啊？是不是有出差补助啊？每年有几次回国探亲假呢？报不报销亲友的路费啊？是不是还有……”这活儿还没开始干呢，连录用都还八字没一撇呢，他就开始做白日梦了，令人汗颜啊！ 招聘时间为1个月，培训成本：难以用金钱来衡量  讲述人：夜雨秋灯 来自：上