钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法.docVIP

钦北区开投水务有限公司 钦州市钦北区开投水务有限公司 劳动人事管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规，特制定本办法。 第二条 本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外，皆按本办法执行。 第三条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 聘用 第四条 公司根据经营管理的需要决定机构设置及人员配备，并按照“德才兼备，业绩衡量”的用人标准及“公开、公平、公正”的原则，决定部门人员的聘用、调配。 第五条 招录程序 （一）用人部门填写《人员需求表》提出用人申请，说明用人数量、岗位、职责、专业条件和其它要求，交办公室提出初步意见，分管副总审核后，报总经理审定。 （二）办公室根据总经理的决定，通过多种途径发出招聘信息，物色合适聘用对象。 1 钦北区开投水务有限公司 （三）办公室负责对应聘人员的身份证、学位证、专业技术资格证等相关证件、材料进行资格审查。对符合基本条件的应聘人员，由办公室根据具体岗位要求，采用笔记、面试、考察等方式了解应聘人员情况，提出拟聘意见，分管副总审核后，报请总经理决定。 第六条 所以员工应该提供真实有效的员工资料，一旦住所变化（住址、联系电话）应及时到办公室更改。 第七条 公司高级管理人员的聘任、解聘由公司执行董事决定。 第三章 劳动合同管理 第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同的签订 （一）签订劳动合同的人员范围为本公司经正式聘用到岗的 2 钦北区开投水务有限公司 人员。 （二）签订劳动合同应遵守下列程序： 1、公司将《劳动合同书》及相关政策、法规和本公司规章制度印发给员工，员工在充分了解相关科技含量 初次签订劳3 或者能够证明该人与其他单位不存在劳动 钦北区开投水务有限公司 动合同期限一般为一年；第二次期限为三年。 （3）对终止时间难以确定的，签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。 6、约定的试用期包括在劳动合同期之实行期满预报制度。30日前通知员工本人，做好劳动合同的 续签和重新签订 应当变更劳动合同的相关4 劳动合同的续签、变更、解除和终止对签订固定期限劳动合同的员工，因公司原因未办理终止、出现下列情形之一的， 钦北区开投水务有限公司 确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 6、员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同约定的工作，需要变更劳动合同相关5 钦北区开投水务有限公司 （七）员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、违反劳动合同约定，对公司利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5、泄漏公司商业秘密或侵害公司知识产权，对公司利益造成重大损害的； 6、已与公司以外单位形成事实劳动关系的； 7、被劳动教养的； 8、被依法追究刑事责任的。 （八）劳动合同期满时，如果员工在医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内的，出本办法第十一条第（七）款规定的情形外，公司不得终止劳动合同，其劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。医疗期、孕期、产期和哺乳期期限届满，即应终止劳动合同。 （九）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人： 1、不服从工作安排的； 2、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 6 钦北区开投水务有限公司 4、劳动合同签订时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （十）员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 （十一）员工有下列情形之一的，公司不得依据本办法第十一条第（九）款规定解除劳动合同： 1、患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期7 钦北区开投水务有限公司 （十三）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同： 1、在试用期提前三天以书面形式提出的； 2、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （十四）员工因以下情形之一解除合同的，公司不予支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反国家法