浅析作业现场的违章行为.docVIP

浅析生产现场的习惯性违章行为 [摘要]通过对作业现场几种常见的习惯性违章心理的分析，提出一些反违章的管理措施。 [关键词]习惯性违章、作业安全 习惯性违章是指长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，主要表现在三个主面：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，而且违章涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；由于习惯性违章的存在，生产作业现场的经常发生安全事故和人身伤害事件，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对作业现场的习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法。 一、习惯性违章的常见的几种心理情况 1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。 2、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。 3、从众心理。当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他员工起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。 4、取巧心理。一些作业人员贪图方便、对于在操作中有重复性操作内容，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理请点或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。 二、反习惯性违章的措施 在实际工作中，十次事故九次是由于违章作业造成的，这是一个不争的事实。但是并不是每次违章都会造成事故，因此人们往往存有侥幸心理。为杜绝万一，根除事故苗头，排查事故隐患，根据以上“三违”人员常见的心态，应该做好以下的措施： 加强安全业务培训，做到人人要懂得安全 习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，隐藏着较大的事故隐患，要从根本上杜绝习惯性违章行为，首先应加强员工的安全知识培训，提高员工的安全意识，通过定期组织员工对安全规章制度及安全操行规程进行学习，并以考试的形式检验学习效果；通过开展安全宣传教育和各种实践活动，形成良好的安全氛围；逐步帮助员工做到由要我安全到我要安全和“我懂安全”到“我会安全”的思想转变。 2．领导重视，从制度和组织措施上保证安全生产工作的开展。 纠正习惯性违章行为，要从上到下，从领导到基层管理人员都要在思想上重视，要求各级管理人员在安全生产中要发挥好表率和身教作用，使“三违”人员通过对正确行为的模仿，纠正自己的错误行为。同时，要落实各级安全责任制，根据生产情况细化各种安全规章制度，重点把各种安全规章制度落到实处，落到细微之处，从制度上杜绝违章行为的发生。 3．强调班组长的核心地位，落实班前、班中安全检查，对于常见的一些违章行为，例如下检修地沟作业不带安全帽、高空作业不系安全带，作业中不穿工作鞋等习惯性的违章行为，班组长一定要坚决制止。同时，要加强班组的安全管理，通过多种形式提高班组成员的安全素质，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，把安全真正落实到实处 “安全生产无小事，小隐终会变大疾”，只有将安全工作做实、做细、做好，把违章行为消灭在萌芽中，消灭在员工内心中，才可确保安全生产的顺利进行。