公司IPO上市过程中人力资源劳动合同法律问题研究.docVIP

公司上市挂牌过程中劳动社保处置 2013/1/3 目录 一、劳动问题研究 2 （一）、劳动合同 2 1、劳动合同 2 2、劳务派遣 4 （二）、薪酬福利与公积金 5 1、薪酬福利 5 2、公积金管理 5 （三）、劳动保护 7 （四）、劳动争议与处罚 7 二、社保问题研究 7 （一）、社会保险的概念和种类 8 1、基本养老保险 8 2、基本医疗保险 9 3、失业保险 10 4、工伤保险 11 5、生育保险 11 （二）、社会保险的缴纳标准 12 （三）、农民工社保的要求 12 （四）、非全日制用工社保要求 13 （五）、派遣员工和试用期员工社保要求 14 （六）、证监会对社保问题的要求 14 三、社保和公积金缴纳中存在的瑕疵以及处理措施 14 （一）、社保中存在的瑕疵分类 14 （二）、社保中瑕疵的处置 15 1、拟上市公司报告期内公司流动人员较多、社保缴纳较少的规范处理建议 15 2、对于拟上市公司缴交基数不对的处理建议 16 3、关于根据地方劳动和社保部门缴纳社保指令与法律和国家政策不符的处理 16 4、关于不愿缴纳社会保险农民工的处理建议 16 5、关于未缴纳住房公积金问题的处理 17  随着人们权利在经济生活中的觉醒以及构建和谐社会的要求，在公司上市挂牌发行审核中对劳动和社保问题越来越关注。其中劳动问题主要包括以下几个方面：劳动合同、薪酬福利（包括公积金）、劳动保护、劳动争议等四个方面。社保问题包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称为五险。五险与薪酬福利中的公积金，通常被称为五险一金。 劳动和社保的主体是劳动者，因此在审核公司劳动和社保的过程中首先要对公司的用工类型要有一个简单的分类。目前公司的用工类型可以分为全日制用工和非全日制用工，全日制用工中可以分为城镇户籍人员和农村户籍人员。城镇户籍人员又可以分为未退休人员用工和退休人员返聘。此外，还有一种用工的形式：派遣用工。派遣的员工不与公司建立直接的用工关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。派遣用工也是全日制用工的一种形式。 一、劳动问题研究 根据《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者有权依法参加和组织工会。劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （一）、劳动合同 1、劳动合同 （1）劳动合同 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 保荐人在保荐发行时需要核查公司是否存在不签订书面劳动合同的情形。不签订劳动合同的行为，一方面侵犯了劳动者的合法权益，另一方面也给公司本身带来了或有负债。因此如有不签订劳动合同的情形，必须补签。但是不同类型的员工签订的劳动合同类型不同。 ①根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司应与全体全日制员工签订劳动合同。 ②根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ③根据《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定：用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。因此，公司需要与农民工签订劳动合同，并且需要进行备案。 ④根据《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，在过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 ⑤根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校生勤工助学的，不需要签订劳动合同。 （2）竞