员工犯错请不要罚款.pdfVIP

老板指示：不要对员工罚款 当制造部经理拿着 《制造部生产作业奖惩细则（草案）》找到我时 ，耳边立 即响起老板对我说的最多一句话：“不要对员工罚款！如果员工犯错，第一次， 教育 ；第二次 ，还是教育 ；第三次 ，让其离职。”我没有看他辛苦制定出来的文 字 ，直接问他 ：“草案是罚款多还是奖励多？”他回答 ：“罚款要多一些 ，不罚 款不行啊。经济手段最有效， 理起来很方便。”我马上回复 ：“跟随老板多年 的经历告诉我 ：我们 ，不 是总部 ，还是工厂 ，或者分部，都不可能实施罚款制 度 ，这点没得商量的余地。”他很不理解。 其实 ，刚来公司时，我也很不理解。 以前 ，刚入职时 ，老板就以上面的那段话告诉我。第一次听到时 ，我就纳闷 ： 大街上 ，闯红灯 ，警察抓住 ，罚款单一开 ，你交也得交 ，不交也得交。政府部门 都是这样做的，企业里这样做 ，有何不妥？但因是老板严肃提出，作为下级来讲 ， 理解的，执行 ；不理解的，也得执行。于是 ，我修改了公司奖惩规定，把凡是有 罚款的地方全部删除了。 后来，很多新闻、报刊都说企业没有罚款权 ，不能使 罚款的字眼，看到诸 如此类消息或者劳资争议的时候 ，我感到暗自庆幸 ：我们公司还没有出现这样的 劳资纠纷。庆幸之余 ，也没有深究老板