忻城县大塘中心卫生院绩效工资分配方案(试行).docVIP

忻城县大塘中心卫生院绩效工资分配方案（试行） 根据《忻城县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）》、《忻城县2011年乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》、《忻城县2011年乡镇卫生院院长绩效考核管理办法（试行）》等文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高卫生院的服务质量和工作效率,结合我院实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机,建立科学规范的医务人员收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。 二、分配原则 1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受全院干部职工的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。卫生院绩效工资分配方案,力求科学合理,奖励性绩效工资差距不宜过大。 三、实施对象 卫生院实行全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员。 四、组织机构 卫生院成立忻城县大塘中心卫生院绩效工资分配领导小组。 组 长:罗荣康 院长、党支部书记 副组长:蒙圣乐 副院长 莫志扬 副院长 蓝春生 副院长 成 员: 成 员：莫彩艳（卫生院护理部主任兼门诊部主任） 韦俊丞（卫生院临床综合科副主任兼质控科主任） 何静（卫生院临床财总科主任） 韦周桂（卫生院妇产科主任） 邹佳桃（卫生院公共卫生科主任） 罗涵（卫生院临床综合科护士长） 罗启存（卫生院妇产科护士长） 韦宝珠（卫生院药剂科主任） 陆柳红（办公室干事） 领导小组下设办公室,办公室主任由蒙圣乐兼任,负责组织全院干部职工绩效工资的分配。各科室成立绩效工资分配小组（科小组），科小组负责对科内个人进行绩效工资分配。科室对个人的分配结果接受院绩效工资分配领导小组的指导和监督。 五、绩效工资分配及计算方法 （一）绩效工资组成 绩效工资分为两部分。一是基础性绩效工资（以下简称岗位津贴）。为财政托低水平线60%部分的绩效工资，由县人力资源和劳动保障局确定各岗位津贴的标准；二是奖励性绩效工资。由财政托低水平线40%部分的绩效工资、经上级有关部门核准继续保留高于财政托低水平线部分的绩效工资、以及从单位业务收支结余中提取30%以内的奖励基金（绩效工资增量）三项组成。 （二）奖励性绩效工资分配 奖励性绩效工资分成两部分,一是按单位奖励性绩效工资总额的5%设立院长奖励基金。用于发放给单位职工在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位、成绩突出人员的绩效奖励（具体分配见附件1）。二是剩余的部份作为个人奖励性绩效工资总额，其中可提取25%作为激励基金分配，激励基金考核分配方案另行制定，经职代会审议通过并报县卫生局审核批复后公布实施。卫生院个人奖励性绩效工资分配根据绩效考核结果发放（院长奖励性绩效工资纳入单位绩效工资总量，分配办法由县卫生局制定），计算方法如下： 个人奖励性绩效总额 个人奖励性绩效工资= × 个人实际岗位系数 实际岗位系数总和 考核实得分 注:1、个人实际岗位系数= × 个人岗位系数 100 2、计算公式中“考核实得分”即为按个人考核评价指标标准考核所得分。 3、计算公式中“实际岗位系数总和”即为全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员实际岗位系数总和。 4、各岗位系数: （1）副院长、支部副书记1.6。 （2）专业技术人员:中级1.1、初级师1.0、初级士0.9、见习期0.5。 （3）工勤人员: 0.8。 （4）下列情况增加岗位系数: ①办公室主任在原岗位系数基础上加0.2。 ②临床科室科主任、护士长在原岗位系数上加0.2。 ③非临床科室主任在原岗位系数上加0.1。 ④临床医生、临床护士在原岗位系数上加0.1。 ⑤门诊医生、在原岗位系数上加0.05，门诊护士在原岗位系数上加0.02。 ⑥经院务会讨论决定,对有技术特长或工作能力强的工作人员在原岗位系数基础上加0.05-0.2,对业务技术差或工作能力不强的工作人员,在原岗位系数基础上可适当下调0.05-0.2。 （三）绩效工资的发放 基础性绩效工资按县人力资源和劳动保障局明确具体标准，经上级有关部门审批后，随基本工资一起按月发放。 奖励性绩效工资中，由财政托低线绩效工资的40%，以及经上级有关部门核定卫生院高于并保留的财政托低线绩效工资所组成的奖励性绩效工资总量，