价值观课程简介.pptVIP

心灵驿站 ——价值观重塑 课程的目的 课程核心是什么？ 让一个人明确知道这一生他到底要什么，怎样更卓越的完成它，以及拥有更大的后续力量，让生命的意义落到每一天的行为上。 例：开车 驾驶技术 目标、方向 去哪里？ 为什么要去？怎样轻松去到？ 课程效果为什么可以持久？ 人、事、物、技、讯、时 什么人该上这堂课？ 追求卓越及提升个人素质的人士 企业家、职业经理人、人力资源经理 企业顾问、培训讲师 从事市场营销的人士 各行业主管及专业人士 想心灵提升和增加心灵能量的人士 什么人上过这个课程？ 企业老板、总裁 高级职业经理人 人力资源经理 NLP执行师 心理咨询师 律师 企业文化建设的误区  ——中小企业 企业家自身不重视； 没有清晰的核心价值观； 错误的企业使命定位； 强制性价值观硬塞给员工； 华丽虚泛的辞藻的堆砌； 为什么先要萃取、梳理总裁价值观？ 为什么先要萃取、梳理总裁价值观？ 马云 ： “我们的企业是一个使命感驱动的企业，让天下没有难做的生意，在中国创办全世界最好的公司” “有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使命感和价值观。” 为什么要萃取、梳理团队价值观？ 共同信念：大家都认同的，一致的 共同价值：我所要的价值，大家都可以接受 一个团队之所以能够存在 因为大家有共同的信念价值观 为什么要萃取、梳理团队价值观？ 团队所有的凝聚力、归属感、向心力的秘诀就是把团队共同价值观扩大 为什么要萃取、梳理团队价值观？ 一个人只能被自己的价值观所推动，当一个人的价值观被满足时，他就会有开心、成就、幸福等正面的情感，对工作产生更大的推动力。 为什么要萃取、梳理团队价值观？ 马云说:“其实，我没有控制团队。我永远相信一点，就是不要让别人为你干活。我要的是，每个人为一个共同的目标和理想去干活。” 企业价值观落地有什么好处？ 马云常说： “天下不可能有人可以挖走我的团队！” “ 整个文化形成的时候，人就很难被挖走了。这就像在一个空气很新鲜的土地上生存的人，你突然把他放在一个污浊空气里面，工资再高，他过两天还跑回来。” 为什么要催眠？ 传统的以“教”为主导 老师的地位比学生高，学问不是在老师里面就是在老师背后，学员得走向老师，过了老师的关卡才能获得学问 现代的以“学”为主导 * * * * 卓越人士的必修课 主讲：姜国靖 思维模式的提升 直接的行为模式 生命的感悟 虚泛的概念、知识 怎样有内心的驱动力去做到 强迫做什么 为什么要这样 直接的技巧、方法 带心的心法 直接的管理技能 是什么 不是什么 系统 身 份 信念/价值 能 力 行 为 环境（人事物） 罗伯特.迪尔茨 大脑处理事情的六个层次 精神、我与世界的关系 我是谁？ 什么重要？为什么？应该怎样？ 做什么？做的过程、做法 如何做　技能 培训师 金融业 保险业 营销界 教育界 追求卓越的人士 为什么先要萃取、梳理总裁价值观？ 使命 角色 企业价值观 规章制度 企业目标 行动方案/策略 企业金字塔 企业文化首先是企业家文化 对生命价值的体悟将支持企业家更加了解自己的使命、价值观。 共同的信念、价值观 “每个组织都需要价值观，精简的组织更需要价值观。” ——杰克·韦尔奇 建立、扩大团队共同价值观---价值观落地的基础 凝聚力、士气、 向心力、归属感 意识 1％ 潜意识99% 行为、能力 精神、身份、信念、价值观 * *