学会与领导沟通,他可能是你成功的导师.pptVIP

為你自己工作 有個故事在網上廣為流傳： 有一個人覺得工作太繁重，老板太苛刻，於是決定跳槽。在遞交辭職書的前一天，他找到好朋友喝悶酒，傾吐心中的不快。朋友聽了說：”既然公司這麼垃圾，咱們一定要想辦法報復它一下！“他覺得有道理，朋友又說：”君子報仇，十年不晚，但是你現在職務太低，你這樣走了，公司損失不大，干嘛不等到你已掌握這家公司的核心機密時再走？到那時候，他們一定痛不欲生！“ 他非常佩服朋友的建議，於是立志到原公司替伏，伺機進行報復。從此，他抓緊時候熟悉公司的各項流程，注重公司業務的每一個細節，一個問題問不清楚，加班加點也覺得不在乎……. 一年過去了，兩人再次相見，朋友問：“怎么樣,你拿到核心機密了嗎？打算什麼時候走？”他說：“我現在已經不想走了，我發現這一年我變化很大，公司給我升職加薪，他們已經開始重用我了……”朋友聽了，笑而不答。 這個故事的寓意很明確-我們不是在為別人工作，恰恰相反，我們是在為自己工作。這個話題在上文提到了一點，但是在這裡，我要再濃墨重彩的寫上一筆。道理我們都明白了，但是怎么才能做到呢？這恐怕需要我們對自己工作相關的一切有一個新的認識。這包括怎么看待你的老闆，你的公司以及你自己。 老闆是你的導師 好像我們從小就是被人管的，生下來父母管， 上學了老師管，工作了領導管。只是以前小，很聽話，畢業後出來混，對這個”管“就要有新的認識了。 人在職場，大都有自己的領導。你害怕他們嗎？你知道怎么和他們相處嗎？你知道領導是用來干什麼的嗎？有人可能說領導就是用來管自己的，其實，領導的工作遠遠不止於此。前文中我們提到，你在為你的領導工作，你的成績會成為他業績中的一部分。從工作隸屬上來講，身為你的領導是公司的運營的需要。 但歸根到底你是在為自己工作，從這個角度講，領導是什麼呢？他其實是你的幫手。如果我們把”領導“這兩個字拆開來看，一個“領”字，一個”導“字，可以這樣理解，領導就是帶領你入行的人，并且會給你以指導。對於大多數初入職場的人來說，第一個領導，就是你入門的導師。這就好比是當年的師父與學徒，師父教你手藝，你學好了之後才能出師。如果你有一個好師父，那將是你一生的榮幸。 很多人工作起來不會与領導溝通，吭哧吭哧地悶頭就干，累得腦袋都冒煙了，可能效果也不怎么樣。當你無肋的時候，絕望的時候，別忘了你不是一個在戰鬥，你背後還有個領導。你要把事情做成，你就要利用一切可能利用的資源。這時候，領導成為了你做事的資源。 你可能問了，領導也會這樣想嗎？他會幫我？ 換個角度想，如果有一天你是領導，你在為誰工作？前文我們說過，除了你自己之外，你還要為你手下的弟兄工作。你要為弟兄們的前途著想，為他們爭取空間，讓他們在工作中成長，得到成就感。如果你不能讓你的弟兄在工作中不斷提升自己，那麼你就不配做一個好的領導和帶頭人。幫肋團隊中的每一個成員得到成長，這是領導義不容辭的責任。 其實，你與領導的關係還不止這些，《紅樓夢》中有名話叫”同气連枝，一損俱損，一榮俱榮“，這句話用來形容你與領導的關係同樣恰當。如果我們說得通俗點，領導就是你的老闆，你的老大，不光是你做出成績來，給領導貼金，哪一天你捅了婁子，他一樣要為你頂著。在這裡，領導成了你的依靠，是你做事的底气。 當你羽翼漸豐，可以獨當一面的時候，你又可能成為領導的幫手，當你更靠譜一點的時候，你可能成了他的左膀右臂，當你做的更出色一點，能讓領導完全放心的時候，你又成了他的依賴，當你完全能接替他的工作時，可能他已經成了更大的領導，而你就成了他…… 跳出工作，你們也可能是朋友，甚至情同父子，兄弟…….當然，能處到這一步，不光靠信任，還要看造化與緣分了。 總之，不要害怕你的領導，要學會與他溝通。許多年之後，驀然回首，他是人生路上的導師，是你成就自己的幫手，也可能是你一生的朋友。 等到你年邁的時候，你或許會覺得，他是你一生應該感恩的人...... 如果有一天，你也做了領導，請善待你的手下。 公司是你的舞台 公司是什麼？ 剛畢業的時候，我們都急於找到一個糊口的工作，可能不會過多的思考這個問題。不過，隨著你工作時間的增長，當你準備跳槽的時候，你可能會更多的考慮這個問題。 如果有一天，很多獵頭同時給你發出邀請，職位，薪水都差不多，你去哪一家呢？這時候，你可能更多的是考慮哪家公司能有更大的發展空間。這時，公司其實是你的舞台，這個舞台有多大，它的裝潢是否適合你的風格，你都必須去考慮。因為如果一招不慎，踏上一人不屬於自己的舞台，那麼你的時間成本就難以想象了。 其實，我們應該更早地認清這一點。公司有大有小，舞台也有大有小。通常來說，公司大，舞台就大，公司小，舞台也就相對較小。但這并不意味著小公司就不好，請時刻記住，你在為你自己工作，公司很大，不見得你的舞台就一定大。 我與很多朋友談論過大公司與小公司的利弊。一般來說，大公司都有嚴