第5章人事行政管理.docVIP

第5章 人事/行政管理 本章重点介绍了工厂人事管理的日常工作内容，例如人员招聘、工作礼仪、辞工制度等，还讲解了工厂行政管理的日常工作内容，包括宿舍管理、保安训练、车辆安排、防火规定等，给出了实用范例子供使用参考。 第一节 工厂人事管理 1．工作职能主要有； 员工考勤、考核、晋升、工资及奖金的分发等工作。 人事规章制度的规则、制定、检讨与修订，使员工有章可循。 依公司人力需求，开发短、是长期人力资源，招聘各类管理、技术人员和一般员工，在各地人才市场（包括网上）收集人才信息。 各类人事表单及流程制定、修订及审核。 培训计划的编排与实施，新进员工及在职人员培训及督导执行。 员工各类保险、调动、出国手续的办理及人员离职解聘的处理。 2．怎样做工作分析？ 公司确立组织体制及人事措施实行前，必须将各项工作职责的任务以及工作人员的条件等予以分析确定，做成“职务说明书”作为人事行政和依据。 为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，各层人员均应确实负责表中所列的权责办理，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后再行处理。 为推行人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”，并视情况每年定期检查修订。 根据编制，定期召开人力资源检查会，就现有人员称职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为制定人力计划的参考依据