如何找到一份好工作.ppt

* 外企与大企业常用。见的评价指标????????口头表达能力、说服影响能力、沟通能力、合作能力、组织协调能力、分析能力等等。 * 聘用理由？ 主要优点？主要缺点？ 为什么选择我们公司？三个价值观： 钱多事少离家近、位高权重责任轻、每天睡到自然醒、数钱数到手抽筋、别人加班我加薪你三五年后有何打算？：技能与职位 你离职的原因？对前任老板的印象？ * 前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。 中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。 智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域； 优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便； B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。 C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。 建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业