物业管理公司员工手册样本(.doc

员工手册 前言 制定本手册的目的是为了让公司员工了解其应享受的权利和应尽的义务，并依据手册内容自觉规范个人行为，融入公司文化。 本手册主要涉及员工工作中常见的普遍性问题。本手册作为公司员工如职前的培训直到教材之一。 手册颁布后，公司每三年对手册进行依次重点修正，在此期间公司发布的文件内容与手册相抵触时，以公司文件内容为准。 本手册涉及内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外人员。 总经理致辞 公司简介 北京多亮多物业管理有限公司，位于丰台区西罗园，是集房地产拆迁服务、物业管理服务、房地产交易、中介代理及信息资源咨询等功能为一体的现代化管理公司A、年度绩效工资。按照员工上一年全年绩效考核分为标准进行年度绩效考核核算核算标准为{（年度绩效考核最终得分+奖励分+特别岗位积分）*岗位基准绩效工资基数}。工作未满一年者年度绩效考核最终得分为0分 B、岗位绩效工资。按照所从事的岗位享受本岗位的岗位绩效工资；每月针对员工表现由部门主管给员工进行月度评分，员工岗位绩效工资为（本岗位绩效工资基数*月度绩效考核分） 第十四条 月薪于翌月5日前发放；。新进人员自报到之日起记薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第十五条 临时性、特定性等工作人员的待遇，另行办理。 第四节 休假规定 第十六条 员工享受国家法定节假日。 第十七条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。 第十八条 员工连续工作满一年，每年给予五天年假，： 第十九条 公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。 第二十条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。 第二十二条 员工停薪留职不给年假。 第二十三条 员工给假类别分为8种（见下表）。 请假给假表 类别 说明 公假 天数按照国家规定的公共假期执行，公假带薪 事假 因事必须要由员工本人处理着可申请事假，全年累计不超过10天，事假为无薪价，扣除假期当日薪金100% 病 假 病假必须具有国家公立医院的医疗诊断书，一天以内病假应出具国家一极甲等医院急诊有效的病假证明单、相应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算单据；一天以上三天以内病假出具国家三极甲等医院门诊有效的病假证明单、相应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算单据，三天以上30天以内病假出具国家三极甲等医院门诊有效的病假证明单、相应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算单据，且在病假证明上注明主治医生的电话。 全年累计病假不得超过30天 员工患上传染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，以确保公司及客户的卫生安全 全年累计不超过10天之病假扣除50%工资， 全年累计10天至30天扣除100%工资，超出30天仍然无法继续工作者公司将与员工办理因病退职手续，； 工 伤 假 在工作中在安全措施建全的情况下出现的工伤人员享有工伤假 工伤假的休假时间视治疗情况而定 工伤假必须提供事故发生详细说明书面证明、部门主管证明以及劳保指定医院的诊断证明 工伤假基本工资照发，保险另计 婚假 按照国家规定符合年龄的人员在首次领取结婚证半年内可以申请婚假。25岁以下者享受三天婚假，25岁及以上者享受晚婚假，时间为十天，二婚及以上多次结婚者不享受婚假待遇 婚假必须提供结婚证原件、复印件；户口本原件、复印件等相关证明 婚假为带薪假。 丧假 员工父母、祖父母、配偶、子女去世享受3天丧假 丧假必须提供死亡证明原件复印件等相关证明，丧假期间带薪。 外地员工针对路程远近酌情给予路程假，路程假期间按照事假处理。 产假 正常生产90天，难产105天，工资照发 年假 按照国家规定员工工作满一年后享受年假，年假可以连续休假也可分段休假，但是年假最低申请时间不得低于一天。 第二十四条 请假制度 请假一天（含）以内时由部门主管核准 请假一天以上三天（含）以内由项目经理核准 请假三天以上者报总经理核准 员工请假向本部门主管申请 部门主管请假向项目经理申请 项目经理请假向企业管理部主任申请 企业管理部、人力资源主管、办公室主任请假由总经理核准 请假以小时为单位统计，未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日。 第五节 奖惩条例 第二十五条 员工奖励： （一）：通报表扬。在工作中有突出表现，发现设备隐患以及工作缺陷及时上报主管领导，或在出现紧急情况中有上佳表现者，给予通报表扬。通报表扬每次增加年度绩效奖励分2分，全年五次通报表扬记嘉奖一次。 （二）：嘉奖。在工作中及时解决重大设备隐患，及时合理解决客户纠纷避免公司损失，及时合理处理灾害事故，拾金不昧及时上缴（财物总值超过2000元）