从隐性逃课解读中职分层教学论文.docVIP

　　从隐性逃课解读中职分层教学论文 摘要中职学校以教育本体的身份参与市场竞争，是机会更是挑战。中职学生隐性逃课现象削弱其竞争力，分层教学是唤醒中职学生求学自立能力、提升中职学校办学质量的必走之路。何为分层教学？中职分层教学如 摘要中职学校以教育本体的身份参与市场竞争，是机会更是挑战。中职学生隐性逃课现象削弱其竞争力，分层教学是唤醒中职学生求学自立能力、提升中职学校办学质量的必走之路。何为分层教学？中职分层教学如何实施？本文进行了探讨。 关键词隐性逃课 分层 中职分层教学 0 引言 中职教育不同于九年义务教育和大学高等教育，从教育的内容和教学的体制上而言，可以说是对义务教育的补充和扩展，到高等教育的过渡和适应，但这也决定了中职教育的尴尬地位，直接造成中职课堂问题多多。这些课堂问题在中职学校都已司空见惯，他们虽没大张旗鼓地旷课，但其实质无异于直接性地旷课，我们把它称之为隐性逃课。要消除中职学生的隐性逃课现象，让中职教育发挥实效，中职教学改革迫在眉睫。 1 中职教育中的分层教学 正确认识当前学生现状，采用符合学生认知水平的教学方法，实施分层教学是实现中职教育实效性的有效方法。分层教学的着眼点归结为：（1）分层对象的知识能力结构。（2）如何实施分层。（3）分层对象的有效提高。把这些串联起来，分层教学就是分层实施者根据分层对象现有知识能力结构和前瞻倾向，科学有效地把他们分成不同小组，注重共性又强调个性，各小组在分层实施者恰当的分层策略和彼此协作中得到长足的进步与最好的发展。分层教学模式多样，广泛收集，归纳如下： （1）初始分层教学模式，即班内分层。在初始班级中，摸清学生的基础，了解他们的差异，拟定他们的层次目标，实施个性化的层次教学和辅导。在实施过程中注重因材施教，注重阶段性的培养记录、目标考核、发展评价；在考核评价中又注重考核标准的分层，细心分类考核，不以一把尺子来衡量；注重发展性的班评、互评。 （2）流动分层教学模式，即班际分层。在学校日常检测，班内分层摸底的基础上，以学情为前提，以兴趣为向导，组成新的学习团队，不单纯地打破原有的行政班，取而代之的是流动的、大范围的走班学习交流，即班际分层。学生按照自己的能力基础到对应的新团队学习，教师则相应的重新组织教学内容，安排教学环节，降低同一基础学生的学习难度，又满足了优生的学习广度、深度，使他们能较容易地达成学习目标，培养起学习兴趣。 （3）自主分层教学模式。注重对学生主体意识的充分尊重，对学生艰辛付出的充分肯定，对学生学习成果的无限激励，从而达到最好的分层效果。即在学生选择好分层层次的基础上，依据后续努力、学习现状，在学期末进行层次调整，调整时充分学生的自主选择权，引导学生重新解读努力后的自己，再一次给自己定位，配合 “分层测试卡”，帮助学生整合新旧知识，完善自己的学习体验，以便学生日后更有创造力的学习。 （4）辅助分层教学模式。即为了帮助学生循序渐进地分层学习，必须借助网络、多媒体、社会模块等平台优化学生的分层、分层学习，设计出更适合每类学生的分层目标、分层内容、分层资料等素材，促使学生顺利完成阶段性学习，并顺利进入下一个知识模块。 （5）互动分层教学模式。分层实施者在进行基本分层的操作基础上，培养学生的互帮互学意识、参与合作意识、共同奋斗意识、互相欣赏意识、团队意识，充分调动师生间、学生间的人际互动，形成学习合力，共同参与，共同进步。这种分层模式不仅强调了学生层次的差异性，而且利用了每名成员合作协调发展的集体隐性力量，是值得探究的分层模式。 （6）定向分层教学模式。也就是依据学生的毕业去向分层分班教学，通过学校日常检测，班内摸底调查，细致认识学生的知识能力结构、就业升学选择，充分尊重他们选择的同时，也客观呈现他们自身的学习现状，助其定位。在此基础上，划分升学班与就业班两个层次，两个班主要文化课教材、进度相同，只是教学目标、只是难度有差别，升学班重应试能力的培养，就业班重职业技能的培养，当阶段性的水平测试合格后，学生们依据现阶段能力特征参与第二次选择，使他们拥有重新选择和坚定选择的机会。同时升学班更加强调应试技能培养，就业班则更加重视职业技能的培养。 2 实施中职分层教学的原则 那如何有效的实施中职分层教学？必须遵循几个原则：（1）理论辅助实践。 “实践—理论—再实践—再理论”的循环教学模式。在实践的过程中，学生必然会遇到困难，技能得不到提高，这时候再用理论去指导，就会显得顺理成章、水到渠成，不但能提高学生的学习兴趣，更能激发学生的求知欲。（2）搭建分层教学的平台。整合现有校本资源，在同一专业当中以试读的方式，在单位时间内进行学生技能的测评，再实行淘汰制分班教学。（3）尊重学生的兴趣进行分层。从学生兴趣、爱好出发进行分层教学，有利于