行政人事管理制度(.doc

励栋公司管理制度汇编 ————行政人事 编制： 审核： 审批： 编制日期: 执行日期: 备注：（可能存在有格式不完全统一的地方，等评审后再做统一调整，尽请谅解！） 目 录 总则 第一章办公室管理制度 第二章文件档案管理制度 第三章保密制度 第四章印章使用管理制度 第五章证照管理制度 第六章证明函管理制度 第七章会议、培训管理制度 第八章 培训管理制度 第九章办公用品管理制度 第十章公司车辆管制度 第十一章考勤管理制度 第十二章员工招聘、调动、离职等制度 第十三章合同管理制度 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规，接合公司实际，制订公司管理制度大纲。 一 、公司管理制度大纲 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 办公室管理制度 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。中国物业管理信息网n];{ }9U+^} 形象规范 着装、举止 着装：整洁、大方、得体 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。 举止：文雅、礼貌、精神 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。　 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。 语言规范 会话：亲切、诚恳、谦虚 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。 日常行为规范 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。 室内文件摆放有序，外观整洁。 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 要节约用电，下班后及时关闭计算机；离开办公场所超过30分钟以上，关闭电脑及其他电器。 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无