人文发展,企业的精神食粮.docVIP

人文发展，企业的精神食粮 ——由新闻联播改版想到的 工作闲暇之余，在网络上突然看到新闻联播改版的消息，不禁引起我的好奇，新闻联播从小看到大，一成不变的版块，作为80后不安分的我，早已对其不甚感兴趣。作为新闻科班出生的我，更是不为之感兴趣，“做新闻的人从来不看新闻”，这句话几乎已经成为我们的口头禅。记得有一次看到凤凰卫视的锵锵三人行，窦文涛有次讲到，我们播新闻的从来不是电视。乍一听，有点违背职业伦理，但是其后也是有一定原因。 新闻联系固定的板式，教条的内容，不用看都很清楚它要传达什么内容，而屡次被央视屏蔽的凤凰卫视，则是深受大家喜爱。为什么呢？我想，其中的原因也很明显。 如今，新闻联播改版了，重点突出了文化气氛。当今全球总体平稳，个别国家动荡不安，我国除去局部地区时常有交通事故之余，整体而言还算稳定。人们生活水平日益提升，对生活质量更为追求，注重了人文发展。而新闻联播则与时俱进，不再一味强调政治思想。这点让我们备感欣慰。 这一切不仅让我想到了社会的人文发展，企业的人文发展，想到了我们明泰的工作人文环境，我更是感到我们领导是一位明君，一个优秀的企业在注重产品品质的同时，企业文化也是并肩重要的。在深圳这样一个繁华大都市，快节奏的工作环境，让我们压力甚大，紧张的工作有时会将我们未老先衰，但是工作之余，企业文化让我们在工作闲暇之余，真的体验到了一丝温暖。作为公司的宣传者，《明泰视界》的责编，明泰的喉舌，我更应该竭尽全力将这份人文关怀传递给每一位明泰人。 记得一位同仁有过这样一篇文章《公司是一所带薪的学校》，使我过目不忘，是的，在公司我们不仅要维持生计，更应该不断自我充电，提高自身素质，做好全面发展，而企业文化就起着很重要的作用，企业文化实质上是一种竞争文化，企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，在市场竞争中占据着十分显著的地位。 下面针对我个人理解，对企业文化进行一下观点论述： 企业文化是员工精神食粮 在紧张繁忙的工作中，养家糊口提高生活质量是我们每个人的工作目的，但是我们不能将公司仅仅只作为一个拿工资的平台，我们更需要认为它是一个大家庭，是我们在生活中占据绝大部分生活的一部分，是我们实现理想的地方，是我们结交更多优秀精英的地方。所以，在满足物质基础的同时，企业文化更是我们的精神食粮。 企业文化引导员工正确的发展方向 或许我都有遇到过这种现象，很多员工在工作的同时，由于任务繁重，工作压力大，会出现无思绪的盲目埋怨，埋怨公司制度，埋怨公司效益，埋怨公司福利，埋怨工作压力大，为此，消极工作，态度不端正，如果没有人指导，那么他的工作取向会出现极端化，很难进一步发展，而企业文化在其中便起着很重要的作用，它指引公司的发展方向，坚定每位员工的信心，协助他们找到工作的价值观。汪总在重视企业文化方面真的令我可敬，汪总时常会低头思索，抓品质，抓人文，只要有新的思路，都会第一时间叫我去商讨，将其想法总结为一片文稿，鼓励大家，指引大家，更快更稳的前进。 企业文化促进工作环境更加和谐化 平日，走进明泰，都会看到繁忙的景象，项目部同仁解决项目方面遇到的问题，采购部同仁整理追各种材料，市场部苦思冥想如何将明泰手机更好的进行一线宣传。各职其责，可是这样子更容易造成工作片面化，各个部门进行鼓孤立，如何将我们这个大家庭更好的融合在一起呢，企业文化，便是驾驭这一切的桥梁。它将各个部门进行紧密连接，促成了整个公司融洽的局面。 企业文化丰富员工感情生活 每次为同事发我们内刊《酷赛之窗》和《明泰视界》时，我心中的喜悦真的无法形容，就好像甘甜雨露见到太阳，辛勤劳动换得成果一般欣喜。每一位同事在工作同时，都会感到枯燥乏味，思想负担重。完成自己的本职工作固然重要，可是公司也是注重员工全面发展的，闲暇之余，安静下来，一杯热茶，一份《酷赛之窗》《明泰视界》几分钟便可享受到从未有过的精神放松。闭上眼睛静心思考工作之外的东西，将自己的心情记录下来，与众人分享，又何乐而不为呢？我想领导也不愿意看到我们每一位明泰人思想枯燥，部门孤立的局面吧。所以企业文化在其中起着很重要的作用。 以上感想虽说不全面，完全是由新闻联播改版而联想到企业的人文发展。经常会提高新闻联播就是中国共产党的喉舌，国家都提倡人文发展，增强各个层面的文化气氛，何况我们呢？所以我们要全面发展，追求精，专注于本职之余，更要将人文发展做到更好，带动公司整体良好发展，激发员工工作信心，让各位同仁深刻感受到公司给予的关怀，这不是一个追求经济场所，更是我们一起共同发展，全面提升的平台。