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国立台东大学临时人员平时考核纪录表
國立臺東大學臨時人員平時考核紀錄表
（考核期間：95年01月01日至95年 06月30日）
單位 職稱 姓名 到職日期 年 月 日 工作項目
考核項目 考核內容 考核紀錄 工作（50分） 1.能否依限完成應辦之工作，且隨到隨辦。
2.能否運用科學方法辦事執簡馭繁有條不紊。
3.能否不待督促自動自發積極辦理，並與相關人員密切配合。
4.能否認真勤慎熱誠任事不遲到早退。
5.對本身工作能否不斷檢討悉心研究。
分 品德(20分) 1.是否廉潔自持予取不苟大公無私正直不阿。
3.是否敦厚謙和謹慎誠懇。
4.是否好學勤奮及有無特殊嗜好。
分 學識(15分) 1.對本職學識是否充裕經驗及常識是否豐富。
2.見解是否正確能否運用科學頭腦判別是非分析因果。
3.能否勤於進修充實學識技能。
分 才能(15分) 1.敘述是否簡要中肯言詞是否詳實清晰。
2.作事能否貫徹始終力行不懈。
3.體力是否強健，能否勝任繁劇工作。
分 總計 分 個人重大具體優劣事蹟
面談紀錄
單位主管綜合考評及具體建議事項（請簽章） 直屬主管綜合考評及具體建議事項（請簽章）
附記：
一、依據國立臺東大學臨時人員考核原則之規定訂定。
二、受考人如有工作、品德、學識、才能等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於「個人重大優劣事蹟」欄，以作為考評之重要參據。
三、各級考評主管每年六月應按考評內容評定各考核項目之等級，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議。受考人當次考評總分未滿七十分者，主管長官應與當事人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，面談內容及結果應記錄於「面談紀錄」欄，以提升其工作績效，並作為年終考核及機關人員管理之重要依據。如受考人考評結果無提醒改進之必要者，則「面談紀錄」欄得不予填列。
四、單位、職稱、姓名、到職日期及工作項目欄，由受考人填列。平時考核紀錄中個人工作、品德、學識、才能重大優劣事蹟，面談紀錄，綜合考評及具體建議則由主管人員填列；「直屬主管綜合考核及具體建議」欄由受考人之直屬主管予以考評填列並簽章。
附表一
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