衢州市降低用工成本的秘诀-改变用工方式,降低用工成本 幻灯片1.pptVIP

转换用工方式 降低用工成本 一、公司概况 公司营业执照 宁波分公司证件复印件 公司在省内外有十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处。 年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。 二、公司组织结构图 三、劳务派遣的可行性分析 1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。 2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经 济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对 人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降， 企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参 与市场竞争。 4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合 同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式 后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业 而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组