第十章集体谈判辨析.pptVIP

(一)正式谈判结构 是指为集体谈判目的而设立并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。最常见的正式谈判结构有以下六种： 1．单雇主——单机构——单工会：即雇主与雇员同在一个工厂，一对一的谈判。 2．单雇主——多机构——单工会：即一个雇主与一个工会(代表的雇员分布在几个地方)之间。 3．单雇主——单机构——多工会： * 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 4．单雇主——多机构——多工会：常见于单个的大雇主与分散的不同行业工会之间的谈判。 5．多雇主——多机构——单工会：多雇主与一个工会之间谈判，通常适用于特定行业的所有机构。 6．多雇主——多机构——多工会：即多个雇主与多个工会之间的谈判，这是一种高度集中的谈判模式，常见于一个甚至多个行业一级的谈判。 * 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 (二)非正式谈判结构 1、“协调性谈判”，不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。 2、“协调性谈判”，行业内部的示范性谈判方式，20世纪50年代到70年代，它首先作为工会的谈判战术和策略得到广泛适用。 * 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 二、集体谈判的进程 （一）如何理解谈判 集体谈判相当复杂，双方在整个谈判过程中，都会感到始终面临着各种压力和不确定性。 工会的谈判进程在于使其会员及工会内部各派别都能接受这个结果