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积极探索基层团组织标准化建设 努力构建与现代企业制度相适应的团建工作体系 中铁五局四公司现有职工2747人，其中35岁以下青年1136人，团员总数643人，现有基层团组织31个，其中团工委13个，团支部18个。 今年以来，随着公司生产经营规模的不断扩大，随着公司体制、机制改革的不断深化，特别是公司解困振兴工程的实施，公司团委对当前形势下企业共青团工作如何更好地与现代企业制度相适应，如何推进基层团组织建设规范化、标准化进行了初浅的探索。 一、充分认识基层团组织标准化建设的重要性 项目团组织是贯彻落实团的路线、方针、政策和企业团建各项工作部署的落脚点，是推动企业团建思路创新、组织创新、内容创新、机制创新和载体创新的重要阵地，是企业共青团工作的生命力与源泉。推进基层团组织标准化建设，是抓基层、打基础，推进基层团组织建设，全面提高项目团建工作整体水平，增强基层团组织生机与活力的重要手段，有利于项目共青团组织“促生产、保安全、育人才”作用的更大、更好发挥。 二、团建基础工作标准化——进一步增强基层团组织的凝聚力、战斗力 1、以《项目团组织工作手册》为主抓手，促进项目团组织工作制度化与规范化。 2009年9月，公司团委根据自身特点和当前实际完成了《项目团组织工作手册》编写工作，在司属各项目团组织中正式推行。《手册》包括项目团组织建设暂行办法、项目团组织岗位职责、团组织结构表、团员花名册、项目团组织活动记录与会议记录、项目团组织建设考核细则、团费收缴的有关规定、“三推”工作台帐以及项目团组织工作计划与总结等27项内容。《手册》要求所在团组织指定专人记录与保管，记载的内容作为上级团组织对项目团组织进行工作考核的基本内容和重要依据。《手册》的推行为进一步加强团的基础工作，实现团的目标管理有形化，提高基层团的工作水平，推动基层团组织工作的制度化、规范化和标准化发挥了重要作用。 在09年底集团公司对四公司杭甬、贵广、向莆等项目进行的项目标准化管理检查验收过程中，对我公司项目团建工作给予了良好的评价。 2、以“三同”为总要求，进一步规范项目团建工作。 一是按照“同建立”的要求，合理设置和动态调整基层团组织。在组建项目部（作业队）时，我们根据现场实际、规模大小、工期长短和团员人数多少同步建立团的组织。凡团员人数在3名以上的都及时建立了团支部；团员人数不足3名的，本着有利于开展团内活动、有利于发挥作用的原则，可就近与公司其它作业队建立联合团支部。二是、按照“同部署”的要求，同步研究部署项目团建工作。坚持党建带团建，项目部（作业队）党组织在研究部署各项工作时，要求相应的团组织根据当前中心工作，同时研究部署团建和现场思想政治工作，分析总结前一阶段安排部署落实情况，安排部署下一阶段的各项任务。三是、按照“同考核”的要求，同步考核项目团建工作。在公司团委对各项目团工委进行各项工作任务目标完成情况进行考核的同时，要求团工委对其所下属的团支部同步进行考核。 此外，在基层团组织干部的任用上，我们采取了“党推公选”的方式(即由所在单位党组织推荐出能力强、富有创新意识、勤于学习和思考、服务意识和进取意识强、作风严谨的优秀青年，然后在所在单位进行公开选举)。提升了团干部队伍的素质基础，确保了基层团组织的生命力、战斗力。 三、组织活动标准化——通过活动促生产，通过活动保安全，通过活动育人才 1、规范青年安全生产监督岗，构建良好的企业安全文化氛围，全面推进青年安全生产示范线建设。 2009年，各级团组织在上级团组织的统一部署下，积极制定工作计划和目标和措施，在全公司继续深入开展青年安全生产活动。一是层层签订安全包保责任书，明确责任与分工，通过层层落实，一级抓一级，使青年安全生产工作细化到班组。二是进一步完善安全监督岗相关工作制度。我们要求每一级团组织对其所设立的各个安全监督岗，根据岗位及工作性质的不同，及时制定和出台相应的岗员岗位职责。三是在安全监督岗的实际运行过程中，要求岗员工作过程有记录，对发现的安全隐患严格按照规定的程序及时处理。所在团支部指定专人每3天检查一次活动记录，项目团工委每7天检查一次活动的开展情况。公司团委要求各项目团工委每季度末总结汇报一次青安岗活动的开展情况。 通过对青年安全监督岗活动的进一步规范，确保了其为青年职工的安全生产保驾护航作用的发挥。 2、规范“青年创新创效”活动，促进企业科技创新。 创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是所有的青年员工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创造性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，公司青年建功成才必须在创新创效的实践中才能实现。 公司团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思考的优秀青年总结创新工作方法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带领下，公司青年职工针对