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蓝天幼儿园保育员量化考评方案 一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。 二、考评范围：本园全体保育员 三、考核方法及评分标准： （一）师德修养（10分） 每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。 （1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 （2）无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。 （3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。 （4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着、涂指甲油在幼儿中造成不良影响者扣1分。 （5）体罚或变相体罚学生，发现一次一票否决，该项记0分。 （6）对幼儿的关爱不够，导致家长投诉，情况属实扣3分。 （7）不管任何原因导致幼儿转学、换班、退学，导致幼儿流失一人次扣2分，以此累计。 以小班30人；中班35人；大班40人；学前班45人为定额，每超一人班内教师各加0.5分，以此累计，以班级现有容量为准。 （8）讽刺、挖苦、歧视孩子、当众嘲笑或指责幼儿某方面的缺点一次扣 1分。 （9）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。 （10）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者一次扣3分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣3分； （11）非法组织或参与封建迷信和法轮功活动者该项记0分。 （12）不认真听取家长意见和建议，训斥、指责和刁难家长的现象一次扣2分。 （13）不能按时保质保量完成园内及上级交给的集体任务扣3分（如：消毒、卫生、睡房整理、劳动工具的摆放任务等） （14）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。 （二）出勤（20分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、按有关规定执行。因事、病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由主管主任审批；请假半天以上由园长审批，批准后并自行安排好自己时间内的工作方可离岗，在此期间发生责任事故由替岗人员负责。 具体要求如下： （1）因病、事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。病假：每天扣1分；事假：每天扣2分；（病、事假一天上交代课费40元，与假条一并上交幼儿园）旷工：每半天扣2分；（旷工一天扣60元，旷工一期累计3天以上包括3天本期奖励性绩效工资为0）；学校规定的所有活动（政治学习，教研活动，培训学习、园会及其他集体活动）每无故缺席一次扣2分；迟到一次扣0.5分；请假一次扣1分；迟到、早退每三次按半天事假计算。 （2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。 （3）在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣0.5分，旷课一次扣2分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。 （三）、班级财产管理（10分） 能保管好班级财产，对班级的各类物品有帐可查，对损坏的物品能及时报修，并监督确认维修的结果，保证物品的完好率达到百分之百。 （1）、班内所有物品由班内两位教师负责，丢失由两位教师一同按原价赔偿并均扣5分。 （2）、清洁区及室内电灯、水龙头、室内电灯、电视、空调等电器，无需使用时未关好，本班两位教师均扣0.5分，下午跟车老师不负责。 （3）、下班后未关好门窗当班教师每次扣0.5分，本班外出跟车除外。 （4）、班内一切物品按规定摆放整齐、干净，做到安全无隐患，发现脏乱一次两位教师均扣0.5分。 （5）、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，发现1次扣5分。 （四）、安全责任事故（10分） （1）、责任事故 A、幼儿出现事故时，当班教师不在现场或组织幼儿不当造成幼儿安全事故，扣10分并承担保险金额外的所有医药费，同时做好善后工作。 B、班内任一物品损坏未及时上报维修造成事故两位教师均扣3分，一并承担责任。 C、主班老师不在时因未认清家长接送造成幼儿被错接、冒领，或管理不当造成幼儿走失，当班教师扣10分；奖励性绩效工资为0，情节严重移交司法机关。一切后果当班老师负责 D、不得指派幼儿离开教当班老师视线为自己劳动服务，一次扣5分，造成安全事故由责任教师承担一切责任，扣10分。 （2）、非责任事故，幼儿在当班教师正常组织活动时发生意外，扣10分不负担医药费，同时做好善后工作。 （3）、发生事故后不能及时上报、处理、越级上报、推卸责任按情节严重扣当班教师5分 。 （4）发生一切安全事故本学期不能参加评优评先。 (5) 在车上由于管理不当发生安全事故由跟车老师负责每