教育教学绩效工资发放方案2015秋.docVIP

滨湖中心学校小学部奖励性绩效工资发放方案 为了加强教师奖励性绩效工资的发放和管理，根据滨湖中心学校奖励性绩效工资考核方案，结合我校教育教学实际，特制定此奖励性绩效工资发放方案。 一、指导思想：积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。 二、奖励性绩效工资发放原则 1、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的奖励性绩效工资。 2、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，不劳不得，多劳多得，优劳优酬。 3、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高一线教师待遇。 实施对象：小学部在岗教师。 三、具体发放办法： （一）教育教学 1、常规管理： ①发放比例：占教学总绩效总工资的30％ 。 ②考核依据：根据小学部常规管理量化细则 ③绩效核算：按开学初核算的进行，所有活动情况记载及检查的奖、扣分情况均在进行后的下一周进行公示。 2、教师研训： ①发放比例：占教学绩效总工资的20%。（含一师一优课活动） ②考核依据：根据教师业务培训情况与考核结果和教研活动的参与、任务、成果量化。 ③绩效核算：按照考核依据分为合格，不合格，优秀。不合格扣绩效100元，优秀奖励绩效100元。(本奖励及扣罚主要针对一师一优课活动) 3、教学实绩 ①发放比例：占教学绩效总工资的50％ 。 ②考核依据：见小学部教学实绩发放标准。 ③绩效核算：见小学部教学实绩发放标准。 4、情况说明 《滨湖中心学校小学部教师常规量化细则》为100分，得到基础分90分则为满分。90以上为奖励分值，每高0.5分奖奖励性绩效工资5元，低于90分则每0.5分扣奖励性绩效工资5元，以此类推。 附教学奖金分配说明： 考试奖金（奖金预9000元） 学前班语言、数学期末检测优秀率95%及以上奖金100元（量化记17分），优秀率90%及以上奖金80元（量化记16分），优秀率为80%--89%量化记15分，优秀率在80%以下的量化记14分。（适龄学生书面检测85分及以上为优秀，未达到适龄学生书面检测80分及以上为优秀。面测A类为优秀） 统考奖：保第一名400元 保第二名奖金240元 第三名100元 前进一名奖金300元 双统考或多统考教师按总成绩的70%~50%折算计奖（每下降一个名次降低5个点，末位再折半）一年级及品德科学按双统考方法计奖，直接计算名次，不设置进步奖。 参加全市调考学科1—4名奖金400元，5—8名奖金200元，9—16名奖金100元 学科竞赛：非统考学科代表学校参加市级及以上级别竞赛活动，为学校取得团体奖牌或证书，学校按级别或等次参照统考学科对辅导教师核发奖金。 非统考学科：学期末对非统考学科教师分教师，学生，家长三项测评，优秀记2分，良好记1分，合格记0.5分。教学常规量化中未出现违规现象，且积分在92分或以上记2分，90分或以上记1分。上级各项检查中评定为A类记2分。学期末累积达5分或以上的按学科统考第三名发放绩效。 备注：学期内教师质量检测奖励性绩效（含统考、调考、学科竞赛）上限为1200元。 代课津贴：非因公而发生的代课按每节次6元计算，从请假老师基础部分扣除。因公而发生的代课在全校教师绩效总额里发放，每节次6元。 附件：论文获奖级别及奖金 国家级 200元 省级一等奖：80元 省级二等奖：60元 省级三等奖：40元 荆州一等奖：60元 荆州二等奖：40元 荆州三等奖：30元 市级一等奖：30元 市级二三等奖：20元 处级：20元 课件及小制作（五小电脑制作等）根据级别奖金额在论文奖金级别上增加30%。 说明：校本研修成果奖上限200元。 （二）德育 1、师德师风： 根据《小学部教师师德量化细则》进行考核。 2、安全与考勤： ①根据《小学部教师考勤制度》、《小学部教师安全值日责任状》按月量化。每扣0.5分，扣除相应基础绩效5元，并不享受全勤，超学校审批假按上级要求扣发，安全值日出现事故的不得评为优。 ② 全勤:5800元,此部分奖励绩效由学期全勤教师享受。（按规定坐班为全勤） 3、班级管理：6000元 ①考核依据：根据小学部星级班级评比细则进行量化 ②计算办法：班主任与副班主任按7：3发放。班级管理人员绩效=基础绩效+奖励绩效。如果班级管理人员能认真完成政教处安排的工作，享受基础性绩效；如果班级管理人员能出色地完成政教处安排的工作，将享受奖励性绩效。 基础绩效=班级人数×生均基数5元÷10×管理人