西安御苑实业有限责任公司员工手册.docVIP

陕西省中豪建筑工程有限公司 员工手册 公司理念： 一、管理理念： 1、制度是企业规范的保证： 制度是企业最大利益的保证，是总经理和全体员工共同意志的集中体现。制度面前人人平等，企业的管理者和全体员工必须无条件地遵守各项制度。建立和执行现代化的企业制度，企业才会朝着规范化、科学化、现代化的方向发展。 2、管理是企业成功的关键： 每一个企业都有自己的规章、制度，但这些规章制度需要良好的管理机制去体现 ，有规不循，管理混乱是导致企业衰亡的根本。 所以科学规范的管理是本企业的生命线，是企业走向成功的关键，也是企业未来战略发展的关键。 3、人才是企业竞争的根本： 当今社会是充满竞争的社会，而最根本的竞争则是人才的竞争，企业在竞争中要永远立于不败之地，关键是人才。一流的管理，优质的服务，有赖于一流的人才，有了一流的人才，才会有一流的效益。以人为本是保证一个企业长盛不衰的根本，“重才”是企业管理哲学的核心。我们希望自己的员工都能成为公司的精英和骨干，这样才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。 经营理念： 1、立足市场、开拓进取、诚信为根、以人为本 企业经营的最终目标是创造效益，而创造效益的关键是人的思想观念和经营理念，在市场竞争中，只有淡季的思想，没有淡季的市场。我们要用战略眼光把握市场，用科学规范化的内部管理机制去适应市场，用先进的经营理念去占领市场，在经营中求发展，在发展中求效益。 2、实实在在的服务、实实在在的质量 经营策略—— 提升、品牌、创新、效益、做大做强。 ※核心文化—— 亲和、亲近、亲情。※核心价值—— 顾客满意、员工满意、政府满意。 员工理念： 今天工作不努力，明天努力找工作： 优胜劣汰是市场经济的基本规则，是企业人力资源配备的基础。处于市场竞争中的企业需要努力工作的员工，而面对失业和就业压力这一永恒的社会问题，每一个人都面临被淘汰的可能，做为本企业的一员，要不断加强自身业务学习，提高自身综合素质，要珍惜这来之不易的工作岗位，努力做好本职工作，否则，你将会走上一条倍加艰辛的求职之路。 四、企业精神： 1、团结协作、求真务实、开拓进取， 2、敬业爱岗，追求卓越 五、人才战略： ——“尊重知识，尊重人才；以人为本，科技兴企”。※用人方针——纳贤、联智。德才并重。适者生存，优胜劣汰。 请假批准权限：请假二日以内由部门经理（主任）批准，二日以上五日以内由分管领导批准，五日以上由公司总经理批准，中层（含）以上管理人员请假由总经理批准。 员工因工伤需休假的，须有医院诊断证明和医生签署的意见，由部门报告公司，经主管安全的人员确定后，办理请假手续。二日以上者，要填报事故表（一份送人力资源部）。因工伤长期休假者，要按时去医院复查，不按时复查者，以事假论处。 员工因违法乱纪、打架斗殴等非因工原因不能坚持工作者，一律按事假处理，医疗费自理。 公司员工应按时出勤。当你缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务，反过来，当其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 言行文明，举止大方，精神饱满，树立良好的个人形象。接电话时，首先向对方通报这里是“并介绍你自己。如果你接了别人的电话，应记录对方的姓名、单位地址、电话号码，并及时告知相关人员。在正常上班时间内，限制用办公电话打私人电话（除非紧急情况）。接听或拔打电话尽量亲切自然、文明简洁、表达准确，并做到不闲谈，不泄密。《员工手册》只作为员工工作的行动指南，但并不代表着一份雇用协议或合同。 共 9 页， 第 8 页