面试介绍自己.docVIP

张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。　　 张小姐说：我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。 　　 杨小姐介绍说：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。　　 最后，人事经理录用了杨小姐。　　 当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 　　 回答这类问题，要掌握几点原则：　　 ——开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。　　 ——实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 ——突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 ——所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 ——善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 ——说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。　　 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 破解HR们的面试经 shaofa：这一个多月来我参与或主持了十多人的面试，得到一些有用的经验与大家共享。 ? ? 面试时的态度：1、衣着整洁；2、情绪稳定自信，谦逊；3、说话清晰，能体现出自己逻辑思维能力；4、反应敏捷。 ? ? KEY：1、有强烈地加入我们公司的意愿；2、有在这里长期发展的打算；3、有认真做好工作的自信。在面试时通过聊天把这些说出来 。 ? ? cynthia_lq：当然，成功不完全是这样。这与面试的人员的面试技巧息息相关，怎么样让面试的人充分展示你的三个KEY也是KEY。 ? ? lpbls：在我看来，1-4点是一个成熟人士的基本素质。而KEY1-3则是基于面试者良好的职业规划和敬业精神。 ? ? shaofa ：我刚才算了算，一个多月的时间我面试了16个人。还有一些建议： ? ? 1、职业道德：不要谈以前项目的细节；不要拿以前公司的代码、产品直接使用；不要谈以前公司的机密；--小的公司会乐于听其具体项目，特别是机密的描述，而好些的公司会觉得这人不可信，也许从本公司离开后又会跟人说自己的机密。 ? ? 2、精神面貌：即使真是高手，病蔫蔫的也不利于公司企业文化的维护--一般是其他员工学不到他的技术，学会了他的邋遢或工作时间睡觉。 ? ? 当然，目前我的视角是公司看员工。 ? ? goldeagle：我面试其他人的时候，最看重的就是道德素养，第二位的是智力情况，然后才是技术和经验。 ? ? shaofa：道德素养不是一两次面试能看出来的啊。 ? ? lpbls：依我看，还要加上缘份。 ? ? gongguolong ：也就是人缘吧。 ? ? goldeagle：shaofa，道德素养主要去测试他的世界观和人生观就可以得到初步的结论了。应聘者如何看待问题的方式也就决定了他如何看待自己。另外，可以在很多动作的细节上观察到对方的心理情况。 ? ? lpbls：同意goldeagle。可以从很多细小的地方进行观察。 ? ? 寻找民族的踪迹：对，我觉得经验和技术是可以学来得，可是人的道德和修养在成人以后却很难再去改变！所以选人时一定要注重人品！！！ ? ? shaofa：goldeagle，我很注意观察人的细节，但难以捕捉世界观、人生观。所以试用期中的相处主要还是看他学习的能力和个人的品行。 ? ? goldeagle：这就需要考官对花费点心思了。比如我面试一个女孩子的时候，就突然问她是否有男朋友，然后根据她的回答针对性的问一些细微的问题。可以很快的就看出她如何看待生活与工作的。 ? ? 另外，我让她进行场景作文。根据当时面试的环境构思一片短文，然后让她口头修改了三次。其间可以观察她的思维逻辑能力和语言组织能力。接着我问她是否知道我为什么这样考她。 ? ? 她的答案让我很满意，呵呵，大家可以猜猜她如何回答的。对了，我备注一下，她应聘的职位是技术方面的