西南财经大学教师教学科研社会服务成果认定标准及奖励办法汇编.pdfVIP

西南财经大学教师教学科研社会服务成果 认定标准及奖励办法 目 录 第一章 总则 1 第二章 教学成果认定与奖励 2 第三章 科研成果认定与奖励 3 第一节 期刊分类与分级 3 第二节 课题分类与分级 5 第三节 科研获奖、专著分类与分级 7 第四节 科研成果奖励 7 第四章 社会服务成果认定与奖励 9 第五章 其他 9 第六章 附则 10 2 第一章 总则 第一条 为进一步完善教师教学科研社会服务成果认定标准体 系和激励机制，促进学术繁荣和人才队伍建设，不断提升学校竞争力， 特制定本办法。 第二条 主要原则 1．分类分级认定。注重人才评价激励的国际国内竞争因素，考 虑不同用人机制的实际情况，按照教学成果、科研成果和社会服务成 果制定认定标准体系和奖励标准。 2 ．突出成果质量。教学成果认定以教学奖励与项目的级别以及 影响程度作为主要依据。科研成果认定按照国际国内公认的第三方学 术评价机构发布的学科分类体系和评价体系，以学术影响力作为主要 依据。社会服务成果认定以社会影响力和综合效益作为主要依据。 3 ．符合学术规范要求。本办法给予奖励的所有成果均必须符合 学术规范的要求。存在学术不端行为的成果不属计奖范围。已经给予 奖励的成果，如发现存在严重学术不端行为的，学校追回计发的相关 奖励。 第三条 认定范围及奖励对象 1．教学成果包括各级教学成果奖、“教学名师”、“优秀学位论文 指导教师”、“优秀教师”、青年教师教学竞赛奖、教材、教改项目和 其他教学成果。 2 ．科研成果包括学术论文、科研课题、科研获奖、学术专著和 研究报告等科研活动产生的成果。 3 ．社会服务成果是指科研活动服务于社会实践而产生的应用对 策性研究类成果，包括咨询报告、调研报告和政策建议等。 4 ．奖励对象为我校所有教师 （包括在职和离退休）。成果要求以 1 我校为第一署名单位，要求以我校教师为第一署名人 （第一作者、主 持人或项目负责人）。年薪制教师的成果奖励应扣除聘期合同规定的 目标任务部分。 5 ．我校组建的协同创新中心相关协同单位人员以协同创新中心 为第一署名单位形成的成果按本办法相关条款给予奖励。 6 ．其他单位人员以本校名义形成的成果可以按本办法相关条款 给予奖励。 第二章 教学成果认定与奖励 第四条 根据获得教学奖励或项目级别、影响程度等将其分为A 级、B1 级和B2 级。 内容 A 级国家奖 A 级省部奖 B1 级 B2 级 国家级特等奖 省级一等奖 教学成果奖 国家级一等奖 省级二等奖 校级一等奖 校级二等奖 国家级二等奖 省级三等奖 教学名师 国家级 省级 校级