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太原理工大学文件 校科〔2015〕6号 关于印发《太原理工大学人文社科高水平 科研工作奖励办法》的通知 学校各单位： 2015年8月31日第14次校长办公会通过《太原理工 大学人文社科高水平科研工作奖励办法》，现印发给你们，请遵照执行。 ????????????? 太原理工大学 2015年9月23日 太原理工大学 人文社科高水平科研工作奖励办法 第一章 总则 第一条 为进一步激发科研动力，提升研究质量，扩大学术影响，现根据教育部《关于深入推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》和《关于进一步改进高等学校哲学社会科学研究评价的意见》等文件精神，结合当前学校科研工作实际情况和学校发展目标，特制订本奖励办法。 第二条 人文社会科学高水平科研工作奖励的类别包括： （一）成果类奖励，含高水平论文、美术艺术作品、咨政服务、政府奖后奖等； （二）绩效类奖励，奖励承担高水平科研项目的前期调研与准备工作； （三）人才团队基地建设奖励，奖励获得高层次人才或团队称号的优秀学者及团队、高水平学术基地的建设单位或团队。 第三条 人文社会科学高水平科研成果奖励的原则： （一）以质量和贡献为导向，反对学术泡沫； （二）公开、公正、简约、高效； （三）标准认定与专家评定相结合。 第二章 成果类奖励 第四条 对以太原理工大学【Taiyuan University of Technology】作为第一署名单位和唯一责任人（通信作者，不标注通信作者的为第一作者），发表的高水平学术论文进行奖励。 （一）奖励标准 奖励类别 刊物类型 奖励标准（万元/篇） 发表 A类刊物 4 B类刊物 2 C类刊物 0.5 引用 已发表的论文在奖励当年单篇被CSSCI、SSCI和AHCI来源刊物的合计他引次数 他引1次不奖；他引2-4次，每次奖0.06万；每达5次奖1万； 存在以下情况者，原则上按奖励额度的50%标准奖励： （1）我校非第一署名单位，但我校职工为唯一通信作者的； （2）我校为第一署名单位（第一作者），但我校职工非通信作者； （3）特殊情况经个人申请，由学术委员会委员组成的专门评审小组评定。 （二）刊物划分标准 1.A类刊物包括： (1)《中国社会科学》（中、英版，不含其增刊、特刊、专刊、专辑、内部文稿等）等十三种刊物； (2)被SSCI（社会科学引文索引）收录的刊物（仅限于article，review，不含会议文摘和更正等）； （3）被AHCI（艺术人文科学引文索引）收录的刊物上（论文类型仅限于article，review，book review，不含会议文摘和更正等）。 2.B类刊物包括： （1）原则上从各二级学科遴选一种高水平的知名期刊，但总数量不超过60种； （2）被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》转载3000字以上的论文； （3）被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》等全文转载的学术论文（不含论文摘编）。 3.C类刊物包括： 被CSSCI（中国社会科学引文索引）收录的刊物（不含属于A类、B类的刊物）。 （三）评审程序 1.A、B、C三类刊物目录每两年修订一次，由科技处发布； 2.对特殊情况者，由本人提出书面申请，提交科技处组织专门的评定小组评审确定； 3.同一论文如同时满足A、B、C三类，按最高标准进行奖励，不重复奖励。 第五条 高水平专著与艺术作品奖励是对我校教师作为第一责任作者创造的具有标志性和重大影响的学术、美术、艺术作品等优秀成果的奖励。 （一）奖励标准 著作类 奖励范围 奖励（万元） 出版 A类 专著或个人作品集，由知名学者长期研究结果的总结，具有重要学术影响和社会贡献，工作量非常大 5 B类 具有一定的学术影响和社会贡献，工作量大，或在国内外产生重要影响的译著与编著；或个人艺术作品被国家级美术馆（博物馆）收藏 3 C类 一线科研人员对近年来工作的总结，一般的编著或译著；个人艺术作品被省级美术馆（博物馆）收藏 1 D类 学术价值不大、工作量小 0 引用 奖励当年单部著作他引合计次数低于10次者不奖，他引次数每超过10次奖0.3万元 （二）评审程序 1.著作类奖励以学术影响和社会贡献为评价标准，申报人须自行提供反映学术成果社会影响、学术贡献和创新程度的佐证材料； 2.著作(作品)共分为A、B、C、D四个等级，由科技处组织的以学术委员会委员（或校外专家）为主的专门评审组分学科匿名评定。其中评定的A类著作数量原则上应不超过当年申请奖励著作总量的5%、 B类著作数量不超过15%； D类著作数量不低于当年申请奖励著作总量的10%； 3.我校职工与外单位合作完成但非第一责任人的著作，由专门评审组评价该著作的等级，同时根据我校职工的实际贡献，按奖励额度的50%、40%、30%、20