2012年春季公共部门医人力资源管理网上作业.docVIP

2012年春季公共部门人力资源管理网上作业 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的晋升标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法 B、马尔可夫模型 C、档案法 D、回归预测法标准答案:D学员答案:A本题得分:0 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源标准答案:D学员答案:C本题得分:0 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法 B、强制分配法 C、关键绩效指标法 D、关键事件法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:D本题得分:0 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:一个有效的评估系统包含的特点不包括（）A、敏感性 B、准确性 C、开放性 D、实用性标准答案:C学员答案:A本题得分:0 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）A、公开原则 B、自由原则 C、平等、竞争原则 D、择优原则标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应 B、学习 C、行为 D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法标准答案:C学员答案:D本题得分:0 题号:15??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A、文化 B、方法 C、思想 D、政策 E、技术标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A