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---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 1、企业用工方式管理 劳动关系与其他用工关系（劳务派遣、业务外包、劳务雇佣等）的区别与联系 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限三类劳动用工模式的选择与运用 非全日制用工模式的常见误区及应用方案 退休返聘人员日常管理中的注意事项 在校生勤工俭学、实习、见习过程中的注意事项 关联企业借调用工模式的设计及管理运用 劳务派遣在新法框架下的影响及应对处理 用工方式设计及成本的控制技巧 2、招聘入职及试用期管理 招聘入职背景调查、体检等必备程序的运用 招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 试用期管理常见误区 招聘条件与录用条件的区别与联系 试用期录用条件的设定与考核管理 员工入职确认资料介绍、分析、使用说明 3、劳动合同