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第一章 招聘流程 根据企业的发展需要，结合本年度的定岗定编要求，对员工招聘工作规定如下： 招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外、量才适用。 招聘环节： 招聘流程说明： 招聘依据 1.每年底，人力资源部组织各部门根据年度经营预算及工作目标编制定岗定编，并根据定岗定编确定年度招聘计划。 2.计划外增岗或增编，用人部门要填写《职位需求审批表》并附职位分析，经公司总经理审批、董事长批准后（部门经理以上），列入招聘计划。 3.因员工异动（晋升、调动、辞职、辞退等）而需要补充人员的，人力资源部门可直接招聘。 4.用人部门负责人根据部门内员工稳定程度及工作量等因素提前向人力资源部做出人才需求预警备案。 招聘工作启动的前提条件 1、各部门负责人要明确招聘岗位所做的具体工作内容、岗位要求等，并填制好招聘岗位的岗位说明书（包括岗位名称、工作职责、任职资格、汇报关系、考核标准五项内容），并与人力资源部明确招聘方式、沟通招聘细节及考核测试方案； 2、人资面试官根据招聘岗位需求，与用人部门负责人、总经理等沟通明确薪资范围，并组织招聘渠道。 招聘计划 人力资源部根据人员需求计划或临时人员需求和供给预测制订招聘计划和具体行动计划。人员需求及招聘计划表每月5号报总经理一份，总经理批准后方可执行。 招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘渠道和方