第一讲人力资源理概述.pptVIP

1、战略性人力资源管理的含义 是指为了能够使组织达到目标，对人力资源 的各种部署和活动进行计划的模式，是企业战略 的有机组成部分，其目的是依靠核心资源以建立 竞争优势，从而实现组织的战略目标。 六、战略性的人力资源管理 人力资源管理思想的演变 思想演变 经 济 人 社 会 人 能 力 人 特 征 物本管理 人本管理 能本管理 管理目标 提高效率 科学管理 提高经济效益 自我实现，管理科学 创新和可持续发展 激励手段 强调物质激励 强调精神激励 强调自我激励 2、战略性人力资源的提出 六、战略性的人力资源管理 七、人力资源管理的创新 人事管理 人力资源管理 战略性人力 资源管理 20世纪20—30— 60—70年代： 人事管理部门的 权限和职责一步 步扩大：招聘、 解聘—简单的人 员测评、考核、 选拔、培训、晋 升—劳资关系、 寻找合适岗位、 薪酬、考核 20世纪80年代： 从传统的人事管 理工作，即企业 员工的“保护者”、 甄选者，以及人 事事务的管理者 和操作者，转向 企业发展的“规划 者”和“变革发起 者” 20年代90年代： 人力资源管理从 企业战略的“反 应者”向企业战略 的“执行者”和“制 定者”转变。 第一讲 人力资源管理概述 目录 一、管理思想中人性假设理论的演变 二、人力资源管理概论 三、人力资源管理的概念与职能 四、人力资源管理模式