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劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 2 二、范围 2 三、职责 2 四、内容 2～4 五、考核 4～5 一、目的 根据国家有关规定制定本制度。范围 本制度规定了某公司劳保用品管理办法本制度适用于某公司所有部门和全体员工。职责 部负责对公司劳动防护用品采购采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 采购特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品发放标准。 2、仓库 1） 认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准 财务部 按提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。建立劳防用品专款专用台帐。其他部门 生产部提供工种及人数，对换工种人员部每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理 四、内容 发放范围 工作服使用鞋在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用防护手套（包括塑胶手套、布手套）按照需要发给操作工使用绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用布手套发给的工人使用安全帽防护面具和防护眼镜发给面部或眼部被烧伤或被灰尘、金属和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用安全带发给从事高空作业的人员使用 劳防用品发放的原则 各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 劳防用品发放使用标准 生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，由综合管理部按照相关标准制订劳动防护用品配备标准配备标准进行发放并保存有员工签字的发放记录；建立劳动防护用品的台帐并及时更新和日常维护；新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训并保存培训记录。需培训的防护用品安全带、安全帽等防护用品。 劳防用品的使用规定 劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由管理；进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；员工在调动时，个人防护用品员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。 防护用品的报废及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用本着节约成本原则，需报废的用品必须由检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。护用品佩戴规定安全帽佩戴具体规定 根据佩戴者头围，调整后箍到合适位置； 调节锁紧卡，系好下颏带； 安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用； 佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要牢固； 塑料安全帽使用年限为二年半。 安全带佩戴具体规定 安全带佩带区域和人员从事高空机修工设备检修安全带佩戴具体方法 使用安全带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用； 使用安全带应高挂低用，切忌低挂高用，使用3m以上加长绳应加缓冲器； 不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在安全绳上使用，应将钩挂在环上使用； 安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和尖硬物体及其它化学物品，也不得长期暴晒。 眼镜面具工作现场有强光、飞溅火花、碎片的现场人员；其他防护用品进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用 对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；凡违反本制度的部门和员工，公司有关规定实施处罚。本制度修改权和解释权归所有。劳动防护用