第七讲如何缓解试的紧张心理.pptVIP

面试时如何察言观色? 案例：万方到一家公司面试，与面试官一握手，就感到这是一个十分老练的面试官：他的手指冰凉、手心僵硬，握手只是轻轻一碰，连指头都不弯曲！果然，万方刚一坐下，面试官便于工作按部就班地问这问那起来，看架势没有半个钟头是脱不了身的，也就做好了打持久战的准备。谁知，刚过了几分钟，面试官的手机就响了起来，面试官一接手机，脸色骤变，手脚也不自在起来。放下手机的面试官，一反开头的沉稳，显得坐立不安。万方没有察觉到面试官接手机后的情绪变化。正好面试官问了一个他十分在行的问题，万方便口若悬河地讲了七八分钟，当他还要讲下去的时候，面试官粗鲁地打断了他的讲话，告诉他：“请你另谋高就。” 面试时如何察言观色? 特别提示：如果在面试过程中，面试官接到一个电话，在他接听电话几分钟里，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是面试官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。 面试时如何察言观色? 面试是应聘者与招聘者之间面对面的互动。细心的应聘者可以从招聘者的一举一动中解读出有价值的信息。面试官的表情、动作、眼神、语气、弦外之音都应当是应聘者留心的细节。例如：当面试官坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你时，说明他对你所说的话题产生了兴趣，很乐意继续听下去；如果面试官表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他