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第三章 人力资源管理法律环境 * 美国《公平就业机会法案》的有关内容 中国人力资源法律体系的构成 本章重点： 中美两国在人力资源法律方面存在的主要差异 中国加入WTO后应如何应对人力资源法律方面的挑战 第一节 美国公平就业机会法律 社会价值观的改变 政府角色的调整 世界经济竞争的日益强化 背景 公平就业法案的部分内容 1991年重新修订《民权法案》 1978年的《怀孕歧视法案》 1963年的《公平报酬法案》 1965年的“第11246令” 1967年的《雇佣年龄歧视法案》 1990年的《美国残疾人法案》 1964年的《民权法案》第七章 其他法案及各州法律 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视 1964年的《民权法案》第七章 歧视的定义:对歧视对象的有意识的行为(差别性对待)和无意识的行为(差别性影响)均构成非法的就业歧视 雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。 该法案规定，严禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧视怀孕妇女。 1978年的《怀孕歧视