附件2福建卫生职业技术学院高层次人才引进管理暂行规定摘要.docVIP

闽卫院人〔2014〕37号 福建卫生职业技术学院 高层次人才引进与管理暂行规定 第一章　总　则 第一条 为适应学院发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的人才队伍，提高竞争力，促进学院可持续发展，特制定本规定。 第二条 ?引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。 第三条　引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按照公开招聘、审核论证程序进行。? 第二章　引进人才的条件 第四条　所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强的科研能力和协作能力，身体健康。一般分四个层次： 第一层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授或研究员等高级专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、闽江学者、享受政府特殊津贴的专家、二级及以上岗位的教授。 第二层次：教授或高等学校自然研究系列的研究员，年龄一般不超过50周岁，且任现职以来具备下列条件之二的： 1.以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI、EI论文2篇；或权威期刊论文3篇。 2.主持申请三类及以上研究项目并获得立项1项；或主持完成有较大影响的横向课题1项，累计转入单位财务账户的经费自然科学类30万以上，社会科学类10万以上。 3.获得省级及以上教学成果一等奖（前3名），二等奖（第1名）；或获得省级及以上科学技术进步优秀成果二等奖（前3名），三等奖（第1名）；或社会科学优秀成果二等奖（前3名），三等奖（第1名）。 4.省级及以上教学名师；或省级及以上精品专业负责人；或省级及以上精品资源共享课负责人；或省级及以上教学团队负责人；或省级及以上示范校重点建设专业带头人；或省级及以上示范校项目建设工作组负责人。 第三层次：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，且作为第一作者在核心及以上学术刊物上发表学术论文2篇以上；或作为第一作者在核心及以上学术刊物上发表学术论文1篇以上，并作为第一主编出版有影响的著作1部以上；或作为第一作者在核心及以上学术刊物上发表论文1篇以上，并有一项以上国家发明专利（授权专利，个人排名前3名、且学生排名第1名）。 第四层次：学院定向（在职）培养的博士及博士后出站人员回院工作者。 第五条 其他特别优秀人才的引进，经学院党委会通过可不受上述条件限制。 第三章　引进人才的待遇 第六条　学院对引进人才给予科研启动费、购房补贴。科研启动费纳入学院科研项目管理，由科研处负责；购房补贴发放由人事处负责。 科研启动费、购房补贴标准： 补贴类型 购房补贴（万元） 科研启动费（万元） 第一层次人才 面议 面议 第二层次人才 50 20 第三层次人才 20 5 第四层次人才 5 3 第七条　引进的第二至第四层次人员人事关系应转入我院。因特殊原因，人事关系暂时不能全部转入我院的，经本人申请，学院批准，也可聘用，其待遇由学院和本人协商确定。引进人才工作落实到位后，提交引进高层次人才待遇申请表（见附件一），经学院审批后由相关部门发放待遇，以后不再因引进人才的职务、职称等的变动而调整。购房补贴每年发放一次，分五年发放完毕。 第八条　高层次人才如不能全职在校工作，应保证每年在校工作3个月以上，其待遇由学院和本人协商确定。 第九条　对省外、海外引进急需紧缺人才，学院一次性发给3～5万元的安家费，并帮助解决本人及随迁家属子女来院单程旅费。 第十条　本规定所涉及的购房补贴、科研启动费、安家费等均为税前金额。 第十一条　高层次人才运用其专利、技术、管理等知识为学院创造的经济效益，3年内按其新增税后留利的10～30%提成给予奖励。 第十二条　在同等条件下，对高层次人才优先聘任副高或正高专业技术职务，具体规定按学院专业技术职务聘任办法执行。 第四章　引进人才的程序 第十三条　每年九月份，各部门根据本部门专业建设中长期规划、编制及专业梯队建设的需要，合理制定引进人才年度计划报学院审批。年度计划应重点引进对专业、课程建设起主要作用的专业带头人和学术骨干。 第十四条　学院对各部门的进人计划进行审批，并通过网站对外公布。各部门应根据学院下达的计划和引进条件，积极对外宣传、联系，将应聘人员的有关情况报人事处。 第十五条　根据学院的安排，人事处对应聘人员的材料、证件等进行审查，用人部门按规定程序组织对引进人员教学科研能力和科研水平进行全面考核，将拟聘用人员的考核意见及材料一并报人事处。人事处将考察情况提交院党委讨论研究决定是否聘用。对符合省引进人才条件的人员，按规定报省公务员局和省人力资源开发办公室审批。 第十六条　应聘人员提交材料： 1.