人员素质测评理论和方法在线作业答案.docVIP

一、单选题（共?20?道试题，共?40?分。） V 1.??战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。 A. 互动 B. 协同 C. 推动 D. 负面 ??????满分：2??分 2.??心理测验的理论与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。 A. 绩效考评 B. 人事测评 C. 主观评价 D. 干部考评 ??????满分：2??分 3.??人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 ??????满分：2??分 4.??分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（）结论。 A. 逻辑的 B. 实际情况的 C. 客观条件的 D. 真实情况的 ??????满分：2??分 5.??心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。 A. 员工测评 B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评 ??????满分：2??分 6.??面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A. 容易 B. 困难 C. 重要 D. 必要 ??????满分：2??分 7.??人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 ??????满分：2??分 8.??稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A. 不同B. 相同 C. 近似 D. 相近 ??????满分：2??分 9.??评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。 A. 操作方法 B. 技能与技巧 C. 制度和措施 D. 理论和技术 ??????满分：2??分 10.??人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 A. 心理测试 B. 评价方法 C. 测评对象 D. 绩效考核 ??????满分：2??分 11.??标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 A. 心理测验 B. 技能测评 C. 纸笔测验 D. 智力测验 ??????满分：2??分 12.??定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。 A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 ??????满分：2??分 13.??职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。 A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部 ??????满分：2??分 14.??心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。 A. 员工测评 B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评 ??????满分：2??分 15.??确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。 A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果 ??????满分：2??分 16.??测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理 ??????满分：2??分 17.??职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。 A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部 ??????满分：2??分 18.??构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 A. 考核方法 B. 测评工具 C. 测评系统 D. 测评手段 ??????满分：2??分 19.??人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 A. 心理测试 B. 评价方法 C. 测评对象 D. 绩效考核 ??????满分：2??分 20.??确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果 ??????满分：2??分 二、多选题（共?10?道试题，共?20?分。） V 1.??平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A. 财务 B. 企业营销 C. 顾客 D. 内部运作流程 E. 学习和成长 ??????满分：2??分 2.??测评标度是指描述测评要素或要素标志的()与()的顺序和度量 。 A. 个性差异 B. 程度差异 C. 性格特征 D. 智力差异 E. 状态水平 ??????满分：2??分 3.??标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其它类型方法所无法代替()的优点。 A. 方便性 B. 实用性 C. 公正性 D. 经济性 E. 客观性 ??????