组织内人工设计的激励契约不完备性和履约障碍.pdfVIP

第27 卷第3 期 ( ) Vol . 2 7 , No. 3 大连理工大学学报 社会科学版 2 0 0 6 年 9 月 Journal of Dal ian University of Technology ( Social Sciences) Sept . 2 0 0 6 组织内人工设计的激励契约不完备性与履约障碍 1 2 张 淑 敏 , 　王 　询 ( 1. 东北财经大学 学科建设处 , 辽宁 大连 116025 ; 2 . 东北财经大学 经济学院 , 辽宁 大连 116025) 　　摘 　要 : 现代经济学的一项重大发展是由传统的完备契约理论转向不完备契约理论 。作为一种契约的组织内人工 设计的激励契约也必然是不完备的。行动与结果关系的不确定性问题以及产品质量考核等问题 ,都会造成组织内人工 设计的激励契约不完备 。激励契约的不完备性必然导致激励契约执行过程中的机会主义行为 、“敲竹杠”与资产专用性 以及法庭执行困难 。这是我们在设计和执行激励契约时应该慎重考虑的问题 。 　　关键词 : 激励契约 ; 不完备性 ; 履约障碍 ( ) 　　中图分类号 : F0 14 . 36 　　　文献标识码 : A 文章编号 : 1008407X 2006 Artif iciallydesigned incentive contracts ’incompletion and executing diff iculty in organization ZHAN G Shumin , 　WAN G Xun (Dep artment of Economic s , Dongbei Univer sity of Finance and Economic s ,Dalian 116025 ,China) Abstract : It i s a great develop ment t hat mo der n eco no mics ha s t ran sfor med f ro m co nventional co mp letive cont ract t heory to inco mp let e cont ract t heory . A s a kind of cont ract s , due to t he uncert aint y of actionout co me relation ship and qualit y confir mation , artificiallyde signed incentive cont ract s are inco mp let e . The inco mp letion of incentive cont ract s leads to t he opport uni stic behavior , extortion an d a sset sp ecificit y , j u dicial executin g difficult y . We shoul d focu s our at t entio n on t he se p roblem s caref ully w hen we de sign and execut