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关于企业政工干部的劳动价值综合分析　　【论文关键词】烟草；政工；精神价值；劳动效能　　【论文摘要】烟草行业的政工干部是行业的宝贵财富，在市场经济条件下，企业政工干部的劳动并不是简单劳动或者无效劳动。正确评价政工干部的劳动价值，是加强烟草行业企业政工干部队伍建设的关键环节。　　一、企业政工工作不被重视的原因　　随着我国改革开放和政治经济体制改革的不断深入和发展，人们只看到物质文明建设的作用，蔑视精神文明的反作用。现阶段企业领导班子正处于新老交替时期，。一部分企业的领导对政工工作的界定存在模糊的认识，老一代的领导都足在改革开放的过程中成长起来，并没有残酷阶级斗争的经历和切肤之痛，对政工工作的作用认识先天不足，界定不清就必然导致主观上的不重视。　　工人对政工工作不理解，年轻一代工人受过良好的教育，有自己的思想，对事物有敏锐的洞察力和分析能力。政工理论的落后，工作方法的守旧，无疑使他们难以产生认同感。政工领导往往没有能力把具体、丰富的经验升华为理论，丰富和发展政工理论，另一方面开展政工工作不联系实际，企业存存政工工作与实际脱钩的现象，实际情况是一事，政工工作又是一回事。政工工作没能反映实际情况，道lH工人群众的心声。　　二、企业政工干部劳动的特点　　政工干部的劳动是一种脑体兼有的综合性劳动。思想政治工作是做人的工作，人是有思想和感情。在被教育者的思想没有根本性转变之前，人们一时是看不到明显效果的。政工干部的劳动潜在于被教育者的思想转变过程中，对劳动对象具有从外因转化为内因，再由内因转化为外在表现的过程，从表面上看具有相对的隐蔽性和自由性。企业干部足造人们心灵的工程师，他们的劳动是帮助员工塑造美好心灵，既靠真理的力量，也靠人格的力量，是…种忘我的奉献性劳动。从事这项工作的人不但要具有坚强的党性，还要具备良好的沟通能力和自愿奉献精神，才能把工作做好。　　三、企业政工干部劳动的正确评价　　企业政工干部的劳动价值是非常大，它不但创造了价值，创造了具体重大意义的精神价值。精神形态的价值，是指政工干部提高人们的思想认识，转变员工的思维观念。物质形态的价值是精神形态转化的结果，即由于员工思想境界的升华导致生产和工作积极性的自觉提高，促进物质财富的创造，推动社会生产力的发展。政工干部的劳动只是社会分工不同，工作岗位不同，他们与其他管理干部、业务技术干部以及其他员工一起共同创造社会的财富。烟草行业政工干部并没有完全脱产，既自己直接创造物质财富，又推动别人创造物质财富，他们是双重贡献者。　　现实价值，即容易被员工立即感受到的作用和成效。在现实价值中也包含着潜在价值。如对员工的思想政治教育，国家有关政策法规的传达等。在教育过程中，可能立刻感觉不到它的明显作用，但它的确是股强大的潜在力量，其价值是无形，但是却是巨大的。　　四、重视企业政工工作　　毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中指出：“政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样”。在政治经济体制改革以后，我们党在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中，明确肯定指：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。面对政工工作在企业有被淡化的危险，必须找出切实可行的措施，保障“经济工作生命线”的畅通无阻。　　(一)加强企业领导干部政治素质培养　　政工工作是企业的重要组成部分，政工工作应该加强，不应削弱，甚至取消。政工工作能不能够得到加强，在很大程度上取决于企业厂长、经理的政治素质，特别是企业领导班子新老交替后新一代的企业厂长、经理的政治素质。企业是国民经济的支柱，是社会主义公有制的体现。企业厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者。他们的政治素质直接关系到政工工作的兴衰，为此必须加强企业领导干部政治素质的培养，强调领导干部讲政治对政工工作具有非常重要的意义。　　(二)正确处理好企业经济与政工工作的关系　　当前，企业必须坚决反对只注重物质文明建设，轻视、甚至蔑视精神文明建设的想法和观点。不要简单地、机械地把企业经济与政工工作对立，甚至分裂开来，企业经济和政工工作是相辅相承、相互制约、相互发展的辩证统～。企业搞不好，经济效益上不去，讲政工工作也只是空谈，光搞经济不讲政工工作，又会变成单独臼勺经济，反过来又会制约经济的发展。讲经济和讲政工工作并不对立，相反搞好企业的经济效益是企业最大的政治，不抓经济效益的领导干部，就是一个不讲政工的领导干部，就是一个不称职的领导干部。必须正确处理两者的关系，坚决反对把政工工作看作企业累赘的观点。