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　　我国政府部门人力资本投资论文 .freelent human capital investment is the major foundation for government raises the administrative efficiency and public official realizes the individual development, but at the the present, the effect of government human capital investment is not remarkable, the investment gap e theory to analyze government and official’s decision-making, and carries on the cost-ine analysis using the option theory from the government and official’s angle, thus proposed corresponding measures, so that to establish the human capital investment system. 【Key an capital investment; Game theory; Option 人力资本是指特定行为主体通过投资可以获得的并能够实现价值增值的,.freel1,R1); 情形2:{投资{不努力,努力}};{投资{不努力,不努力}} 当政府选择投资时,公务员作出b2和b4决策的情况下,公务员的选择是不努力工作,政府和公务员的效用记为(M2,R2); 情形3:{不投资{努力,努力}};{投资{不努力,努力}} 当政府选择不投资时,在公务员作出b1和b4决策的情况下,公务员的选择是不努力工作,政府和公务员的效用记为(N1,S1); 情形4:{不投资{努力,不努力}};{投资{不努力,不努力}} 当政府选择不投资时,在公务员作出b3和b2决策的情况下,公务员的选择是努力工作,政府和公务员的效用记为(N2,S2); 相应的博弈矩阵如下表所示: 当政府选择对公务员投资时,公务员可以选择努力工作,积极参与政府的教育和培训,提升自己的工作能力和业务素质,并将培训学到的知识融汇贯通,运用到日常的工作中,提高工作效率和工作质量,从而为加薪和晋升奠定基础;政府可以通过人力资本投资和开发,获得人力资本产出效益和教育带来的外部效益,从而使政府人才整体得到提升,提高群众对政府工作的满意度。如果公务员选择不努力工作,则政府人力资本投资的效用02 M1,效用不为负是因为政府通过投资构建了一个学习环境,公务员在这种环境下会完成自己应该完成的工作,至少不会偷懒,并且一旦给予激励和动员,他们也会有努力工作的可能性。对于公务员自身来说,不努力工作,不通过教育培训提升自己的能力,会失去加薪和晋升的机会,因此R2 R1。 当政府选择不投资时,公务员可以选择努力工作,因为政府人力资本投资只是公务员进行“充电”的充分条件,公务员在自己的职业生涯规划中,必须通过各种方式不断学习,对工作付出100%的努力,才能在规划的道路上越走越远,满足自我实现需要。因此S1 S2。而当公务员选择不努力工作时,由于政府对其缺乏激励,工作效率会下降,甚至会出现偷懒、怠工、在其位不谋其政的现象,从而造成政府办事效率低下、群众满意度不高、信用降低等严重情况,因此N2 N1。 对于政府而言,在没有进行人力资本投资的情况下,公务员不论选择努力或不努力,工作效率和效果以及工作积极性自然比不上开展教育培训的情况,公务员自身也没有获得人力资本投资带来的效用,因此,M1 N1,R1 S1;M2 N2,R2 S2。另一方面,由于在政府不投资情况下,公务员选择努力工作比政府投资时选择不努力工作更能带来晋升机会和待遇改善,因此S1 R2;而政府进行了人力资本投资,付出了成本,由于公务员不努力工作,产生的收益小于投资的成本,相较于不投资,成本为0的情况,公务员努力工作相当于产生了净收益,因此M2 N1。 下面按上述分析引入具体例子找出政府与公务员动态博弈的纳什均衡,博弈路径如下: 由此可知纳什均衡有{投资{努力,努力}};{投资{努力,不努力}}和{不投资{不努力,努力}}三种,政府和公务员博弈双方的最优对策选择也即路径图上粗线部分。由以上博弈可知:政府进行人力资本投资可以实现政府和公务员之间的“双赢”。当政府选择人力资本投资时,可以获得最大的效用10,而公务员通过努力工作,积极参加培训提升自己的能力,也可以获得最大的效用8。而从公