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企业用工法律风险 企业用工法律风险的种类 一、双倍工资 二、经济补偿金 三、经济赔偿金 四、加班费 一、关于双倍工资的法律知识及分析 《劳动合同法》第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 《劳动合同法》第十四条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书 面劳动合同。 小结：根据以上法律规定，用人单位向劳动者支付双倍工资有以下三种情形： 1、用人单位自用工之日起未与劳动者签定劳动合同，自用工之日起的次月开始，须支付双倍工资 2、用人单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同而未签定无固定期限劳动合同的（劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外），须支付双倍工资 3、用人单位自建立劳动关系之日起，未与劳动者签定劳动合同超过一年的，用人单位须支付劳动者入职后一年内的双倍工资，同时须支付劳动者入职满一年后因未签定劳动合同达成无固定期限劳动合同条件后的双倍工资。 4、双倍工资属于劳动者合法劳动报酬。 防范措施： 1、员工入职一个月内签订劳动合同（门店15天内签订劳动合同，人资一个月内建档）； 2、2008年1月1日后，用人单位与劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同的，第3次签订劳动合同时，可由劳动者本人提出书面要求签订固定期限的劳动合同（在劳动合同中增加特别条款，列明“乙方本人要求签订固定期限劳动合同”）。 3、劳动者在用人单位连续工作满十年的，签订无固定期限劳动合同； 用人单位关于“双倍工资”的法律风险来自于“劳动合同的签定情况”，用人单位只要在法律规定的时限内，及时与劳动者签定劳动合同包括无固定期限劳动合同，即不存在此类风险。