TCCT人力资源安全程序.docVIP

人力資源安全程序 文件修订履历 版本 修订理由与内容简述 修订日期 拟定 审核 批准 制定人力资源安全稽查程序，满足美国海关C—TPAT防恐指导要求，本程序所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人员登记表》。 要求应聘者在《人员登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，以核实合格后方可上岗。 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，作好记录，存档于人事部。 由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。 深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。 对从事