2012年度薪酬管理规定.docVIP

工资管理规定 实行日期：2012。12。28 目 录 第一章 ： 总则 第二章 ： 计算与支付 第三章 ： 基本工资 第四章 ： 津贴和补贴 第五章 ： 奖金 第六章 ： 个人所得税和社会保险费用 第七章 ： 经济补偿金的支付 工资管理规定 第一章 总 则 第1条 目的 本工资管理规定（以下简称“规定”）的目的在于规定北京****有限公司（以下简称“公司”）的员工工资相关的事宜。 第2条 适用范围 除公司对员工工资有另行规定外，有关员工工资的事宜均按照本规定执行； 与公司就工资标准达成协议的，工资按照协议标准执行。 第3条 工资体系 公司员工的工资由如下部分构成： 基本工资 绩效工资 各种津贴和补贴 其他 第二章 计算与支付 第4条 计算周期与支付周期 工资的计算周期以上月26日至当月25日为止。 适用小时工资制的人员：其工资以其实际工作时间为单位进行计算； 适用月薪制的人员:工资以按月为单位计算为原则；但根据需要也可以 按日或小时为单位进行计算，此时须将该月的休息时间也包括在内； 计算工资时，每月平均工作日数以20.92天折算，每月平均工作时数以167.4小时折算； 各种工资的计算按“元、角、分”为单位进行支付，不满分的零头取四舍五入。 第5条 支付日 工资支付日为每月七（7）日。但，如遇到重大灾害、其他不可抗力情形，可延期支付工资，但此时需与工会或者员工代表协商一致，且延期最长不得超过三十（30）日。在上述三十（30）日内，延期支付事由消失的，公司立即支付工资； 如发生各种导致工资数额变动事由，对当月工资进行相应调整的，则顺延至下个工资支付周期里予以调整。 如支付日为休息日或法定休假日的，则休息日或休假日前的最近一个工作日里予以支付。 第6条 支付方式 工资以现金或工资卡形式直接向员工本人支付，公司支付员工工资，并提供一份工资支付清单。 第7条 紧急情况下的支付 有下列情况之一的，由本人申请，公司批准，可提前支付工资。 因本人或其家属结婚、生育、进行葬礼等原因急需用钱的； 员工受到灾害或负伤、患病时； 因其他特殊原因并经公司批准的。 第8条 新聘员工的工资 聘用员工的工资自其入社之日起按日计算； 试用期员工的工资及加班津贴按劳动合同约定工资的85%支付，并不低于北京市最低工资标准； 新聘员工的工资，根据岗位,按级别的初任标准确定。 第9条 经历员工的工资 有工作经历的或受过特殊教育的员工的工资，根据其工龄和学历等进行最终确定； 对现场生产员工的工资，可根据其学历和实际技能水平进行确定。 第10条 晋升员工的工资 对晋升员工，适用各职务的初任工资标准，工资则晋升之日起进行计算。 第11条 缺勤，待岗员工的工资 1，对缺勤员工，计算相当于缺勤天数的基本工资和绩效工资后从工资中扣除： 2，对待岗的员工，可只支付基本工资 第1条 兼职员工的工资 工兼任除本职以外的工作，原则上不支付工资。 第14条（特定假期及其他节日期间的工资） 第三章 基本工资 第16条 (基本工资) 员工的基本工资根据业务能力、工作业绩、学历和经历等确定。 第17条 (工资的调整) 晋升； 定期调整： 特殊调整： 第四章 各种津贴和补贴 第18条 (津贴和补贴的种类) 固定津贴和补贴： 职务津贴 : 是为了提高工作效率而支付的津贴，按职务分别进行支付； 工龄津贴 : 是为了鼓励员工长期稳定工作，提高技术水平而支付的津贴，按连续工作年限分别进行支付； 其它补贴： - 住房补贴 - 通信补贴 - 翻译补贴; 2、變動(??)津贴： A、加班津贴 : 指员工除一天正常八（8）小时工作时间以外，进行加班时所支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。 加班津贴 = 小时工资 X 加班时间 X 150% B、休息日加班津贴 : 是按休息日实际加班时间进行支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。 休息日指星期六和星期日。 休息日加班津贴 = 小时工资 X 休息日加班时间 X 200% C、法定休假日加班津贴 : 是在法定休假日进行加班并按实际加班时间进行支付的一种津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。 法定公休日加班津贴 = 小时工资 X 法定公休日加班时间 X 300% 第19条 (津贴和补贴的计算及支付) 对基本工资需要以日为单位进行计算时，津贴和补贴也同样以日为单位进行计算并支付； 第五章 奖金 第20条 (奖金的支付及支付方法) 公司可根据员工的工作业绩和成果支付奖金； 奖金的支付既可以在支付工资时一并支付，也可以另行支付。 第21条 (特殊奖金) 公司可根据经营业绩，按照每个人的工作业绩和成