福利待遇整治工作自查报告.docVIP

福利待遇整治工作自查报告 根据县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作会议精神，按照《霍邱县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作方案的通知》，我镇党委政府高度重视，及时召开镇党政联席会议，提高对开展滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作重要意义的认识，积极组织人员，压实工作责任，开展自查自纠工作，现将自查情况报告如下： 一、发放津贴补贴情况： 20PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计928886元。其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费526462元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖28400元，计生岗责金82950元，住房公积金291074元。 20PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1588836元。其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费1026584元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖25000元，禁烧保证金奖金172000元，住房公积金365252元。 20PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1658228元。其中：参照劳动法发放焚烧夜间加班费749400元，依据县相关工作、福利待遇文件发放焚烧保证金奖金32800元，目标管理奖金69600元，住房公积金511228元。 20PC年至20PC年，全镇工资外合计发放各类津贴补贴、奖金、福利4175950元。 剖析发放原因，加班费有加班工作纪录，参照劳动法执行;奖金、福利有县相关文件依据。因此，暂不予处理。今后，我们将从严执行纪律，规范津贴补贴发放，杜绝违规违纪现象发生，并建立和完善长效机制，加强源头防控。 二、公款私存情况。 经查镇政府及镇财政所、农经站、计生办、民政办等单位，没有发现公款私存情况。 特此报告 福利待遇整治工作自查报告 为进一步严肃人事、编制、财经工作纪律，加强机关、事业单位人员管理，从源头上预防和治理腐败，根据区政府办公室裕政办秘[20PC]7号文件要求，我乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下： 一、基本情况 我乡现有在编在岗人员38人和离退休12人，其中行政编制20人，事业编制16人，特聘顶岗人员2人。通过对照我乡机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤签到记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、死亡继续领工资等6类形式的“吃空饷”问题。同时，自1月10日至1月17日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。 二、主要做法 (一)高度重视，制定方案。区政府文件下发后，我乡高度重视，制定专项方案，及时传达上级文件精神，明确开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容。全乡上下深刻认识到了清理整治“吃空饷”单位和人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。 (二)成立机构，加强领导。为加强清理整治工作的组织领导，乡成立了由乡党委副书记、纪委书记为组长，党委组织委员为副组长、各相关人员为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导清理工作。领导小组下设办公室，确定了具体人员。做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。 (三)自查自纠，规范运行。按照规定程序，我乡认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。 (四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，乡党委、政府进一步规范机关事业单位人事管理，严格执行组织人事和财经政策，建立长效机制。加强人员日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人员在编不在岗。严格人事管理流程，规范机关事业单位工作人员流动、退休、处分、辞职等环节的管理，及时修改或核销人员信息资料，并相应调整处理有关工资待遇，坚决杜绝“吃空饷”问题。 三、下一步打算 (一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。 (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。 (三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪