责任管理考核制度选读.doc

考核管理规定 工艺技术组长负责组织每月31日前召开奖金会，奖金小组组员参加，每月3日前将班组考核、专业考核上报，7日前副主任审核完成并上报主任，10日前由主任上报人事处。 不按时完成上报及审核的扣奖50元（出差除外），领导如不在生产部做奖金则交现金。 各班长连续三次不能如实分配奖金者，经班子研究后调离岗位。 二、奖金系数 1、公司“五定”完成之后，奖金系数执行岗位系数，高级技术人员聘任以后只是在津贴等福利待遇上有所体现。 三、奖金分配方法 1、执行公司规定，月奖金=系数×分值+加扣奖。 2、管理人员月总奖金=（公司划拨奖金总数—公司单项嘉奖）÷全员总系数×管理人员总系数。管理人员月奖金=管理人员月总奖金÷管理人员总系数×个人系数+加扣奖。 3、操作人员月总奖金=（公司划拨奖金总数—公司单项嘉奖—管理人员总奖金）÷操作员总系数×个人系数+加扣奖。 五、各种假期及人事制度的管理与考核 1、执行公司考勤与准休假制度。 2、病假：员工患急性病，必须当天电话告知所在单位，并在两天内由本人或委托他人将病休诊断书和相关病例递交所在单位，经批准后，按病假考勤。 员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持二级及以上医疗机构的病休诊断书和相关病历等有关证明材料（其它医院出具的病休诊断书，原则上无效），按照管理权限批准后，方可按病假考勤并享受病假待遇。如遇出差、休假、赴外实习培训等特殊情况，需持当地县级及以上医疗机构病休诊断书和相关病历，按规定程序办理请假手续，门诊病假最长一次不超过一周。 3、产假：在当地政府未出台新政策之前，暂执行：女员工正常生育享受产假98天（其中产前可休假15天），难产增加产假15天，多胞胎生育的每多育一个婴儿，增加产假15天。女员工在24周岁以后生育第一胎，增加产假（晚育假）30天，并给予男方护理假7天。女员工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》者，增加产假15天。 怀孕不满4个月流产时，给予15天产假，怀孕满4个月及以上流产时，给予42天产假；怀孕满7个月及以上流产的，按正常产假休假。 4、计划生育假：对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 1）放置节育环，自手术之日起休息2天。 2）正常取节育环当日休息1天。 3）输精管结扎休息7天。 4）单纯输卵管结扎休息20天。 5）妊娠不满4个月流产，给14天产假。 6）妊娠满4个月以上流产，给42天产假。 7）以上假期可按假条执行，不影响工资、奖金。 8）未上节育环怀孕流产休假14天，按病假处理。 9）育龄员工按《省计划生育条例》要求定期进行孕情检查，一人次漏检扣漏检人20元。在孕检时出现违纪问题，扣发责任人50元 。 5、婚丧假：在当地政府未出台新政策之前，暂执行：员工领证结婚一般给婚假3天。凡男女双方属初婚且都符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上）的，可享增加15天晚婚假。 员工的亲属（系祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。 6、事假：员工请事假一次连续不得超过3天；12个月内累计不得超过10天。超过后再不允准事假。 7、探亲假：凡工作满一年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待员工探望配偶的，每年给予夫妻双方其中一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 8、带薪年休假：执行公司休假规定，连续工龄满一年不满十年的,每年休假5天;满十年不满二十年的,每年休假10天;满二十年以上每年休假20天。 1）有薪假可分为二次休完。 2）生产特殊期不允许休假。 3）班组自行安排人员，部门不予补奖。 4）每班组安排休假一次不得超过2人。 9、护理假 1）男员工爱人生小孩可休3天护理假，剖腹产有医院证明可休7天（包括公休日）护理假。2）员工因工负伤，医院要求派人护理，请示公司人事处和工会处理。 3）员工非因工负伤，医院要求派人护理，应由其家人护理。员工的直系亲属有病前去护理，经单位批准按事假处理。 4）员工护理不在我公司工作的直系亲属期间一律按事假处理，并经单位同意。 10、带薪年休假、探亲假、丧假等由所在单位（部门）领导批准后，报人事处审核备案；产假、护理假、计划生育假及婚假经所在单位（部门）领导批准后，由公司计划生育归口管理部门审核，报人事处备案；疗养假经所在单位（部门）领导和公司疗养假管理归口