职教计划2013选读.doc

公司2012年职教培训工作计划 批准： 审核：袁国强 编制：龙海虹 2012年01月01日实施 一、指导思想 2012年是公司加快发展和提高效益至关重要的一年，醋酸仲酸脂项目要投产，10万吨/年抽余油和20万吨/年白油项目要开工建设，四预分离装置要大修改造。职教培训工作紧紧围绕公司“安全、效益、发展和管理”四大核心任务，结合公司项目建设、节能降耗、强化管理等重要工作，以建设“综合素质强、专业技能精、一人多岗、一专多能、高效精干职工队伍”为目标，紧贴生产实际，以岗位能力建设为核心，以综合素质提升为重点，扎实有效地开展职工教育培训，为进一步推进公司精细管理、持续发展、增创效益提供强有力的人力和智力支撑。 二、工作目标 1、抓好新上岗、转岗人员的岗前培训、上岗操作取证培训及工艺设备更新后的上岗培训，生产作业人员培训率和持证上岗率达100％，特种作业人员持证上岗率达100%。 2、积极开展岗位练兵和技术比武活动，技术工种岗位练兵面达100%，岗位练兵率达100%，技术工人练兵率达95%以上。 3、开展全员性的专业培训活动，有效提高职工业务素质，生产操作技术岗位技能培训率达98％以上，业务管理岗位培训率进一步提高。 4、 加大生产操作能手的培养力度，引入激励竞争机制，逐步推行职业技能等级与岗位聘用及薪级挂钩制度。 三、主要工作 2012年，公司职工培训