第六章培训和保密制度概念.pptVIP

目录 第一节 培训制度 第二节 保密和竞业限制 劳动合同法实施条例第十六条： 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 复习与思考 1．试述培训协议的签订条件和主要内容。 2．试述商业秘密保护与竞业限制的联系和区别。 3．企业应当如何约定保密和竞业限制制度? * 第六章 培训与保密制度 * 被告高某曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司从事飞行工作，并签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果被告高某未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。2006年3月31日，被告高某突然向中原航空公司提交辞职申请，该公司于2006年4月4日复函，不同意其辞职的申请。 案例：飞行员跳槽遭800万索赔， 法院终审判决赔203万 * 然而，被告高某在提出辞职申请30天后的2006年5月1日，不再为中原航空公司提供正常的劳动。该公司告到法院，要求被告高某赔偿人民币813．4万元。 一审法院审理后认为，被告高某要求解除合同，在没有与原告中原航空公司协商一致的情况下离职已构成违约。据此一审法院判令被告高某赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计2035997．87元。原告航空公司当即表示不服，遂上诉到了郑州市中级人民法院。2007年5月18日，郑州中院开庭审理了此案。经二审法院审理后认为，一审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，维持原审判决。 一、培训协议的签订条件 常规培训：入职培训、上岗培训、按国家规定以职工工资总额一定比例的教育经费支付的培训。 非常规培训：特别培训。须签订培训协议。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 * 第一节 培训制度 二、培训协议确认的权利义务 服务期 违约金及其支付 服务期工资 * 第一节 培训制度 劳动合同法实施条例第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 * 第一节 培训制度 劳动合同法第二十二条还规定　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 * 第一节 培训制度 一.关于商业秘密保护和知识产权 劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 * 第二节 保密和竞业限制 二、保密义务和竞业限制 三.竞业限制协议确认的权利义务 1.竞业限制人员 2.竞业限制经济补偿 3.竞业限制违约责任 4.竞业限制范围、地域和期限 * 第二节 保密和竞业限制 劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 * 第二节 保密和竞业限制 四、如何完善保密和竞业限制制度 (1)明确界定商业秘密的范围。 (2)规范保密性为何泄密行为。 (3)保密是一项法定义务。 (4)违约责任。 * 第二节 保密和竞业限制