第四课 就业注意事项及常见问题处理概念.ppt

第四章：就业注意事项及常见问题处理 4、见习期代替试用期 两者区别： 期限不同——见习期为一年，试用期一般1-6个月 适用对象不同——见习期仅适用于国家干部编制 双方约束力不同——见习期只对毕业生有约束力 法律效力不同——见习期具有强制性 第四章：就业注意事项及常见问题处理 5、约定两个试用期 试用期结束只有两个结果：辞退（走人）；享受《劳动法》规定的权力待遇。 6、续签劳动合同重复约定试用期 《劳动法》规定：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但不得在此约定试用期。 7、试用期从劳动合同期限中分离 避免无理由辞退。 试用期是属于劳动合同期限内的。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 8、仅仅订立一份试用期合同 不存在此类合同 9、试用期工资低于当地最低工资 10、试用期内单位不缴纳社会保险 * 新添加的 * 新添加的 * 新添加的 * 新添加的 第四章 就业注意事项及常见问题处理 第四章：就业注意事项及常见问题处理毕业生自主创业的相关政策 毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序： 1．毕业生应提供毕业证、身份证及《报到证》、自主创业申请书（申请书中要明确自主创业的行业、经营项目及地点）、毕业学校就业管理部门出具其未就业的证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所需的其它有关材料。 2．毕业生持相关材料到当地地方税务机关及工商行政管理部门按规定办理相关的税费减免手续。 3.为解决自主创业毕业生的后顾之忧，其档案可由当地政府所属的人才交流中心管理，人才交流中心在工龄计算、职称评定等方面提供一定的优惠。自主创业的毕业生户口可迁回原籍或迁到其创业所在地。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 签约时应注意的问题： 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属关系、规模、效益、管理制度等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 签约的一般程序为： 先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校就业办，学校就业办签字后协议书生效。 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 毕业生就业注意事项： 就业协议书的签订 毕业生协议书（一式四份）由湖北省高等院校毕业生分配办公室统一印制。毕业生就业须由毕业生和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。 注：每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；推荐表无教务处出具的更改证明一律不办理更改成绩手续。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 违约程序的办理（含定向） 毕业生须持原单位的同意违约公函、原两份协议书（单位、学生保存联）、新单位的接收函到招生就业办申请换发新协议书。 毕业报到 毕业生离校前应持高校毕业生调配部们统一打印的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、湖北省公安厅出具的《户口迁移证》、学历学位证、身份证、党团组织关系介绍信及用人单位要求携带的相关证明等按规定时间前往单位报到。毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室发往用人单位档案接收地。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 报到证有效期：一个月（一般为7月1日至7月30日），毕业生须在规定的时间内持证报到。 注：工资的发放与报到时间有关 第四章：就业注意事项及常见问题处理 录取研究生的毕业生手续办理 考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移及转档手续。已签约的毕业