中国铁路工程集团有限公司“全球契约”成员报告 - UN Global Compact.DOCVIP

“全球契约”成员企业2006年度进展报告 ——中国铁路工程集团有限公司 2006年，中国铁路工程集团有限公司认真遵照“全球契约”在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，落实自己的责任和义务，兑现企业对社会的各项承诺，取得令人瞩目的成绩。2006年全公司共完成主营业务收入1636亿元人民币，新签合同额2160亿元人民币。2006年7月，以中国建筑业第一的身份，首次入选世界500强.6万余人，其中中国工程院院士3人，国家勘察设计大师8人。 中国铁路工程集团有限公司成立50多年来，先后参加了百余条铁路的建设，新建、改建、扩建铁路干线55000公里，占中国铁路运营总里程的三分之二以上。建成大型桥梁3300余公里，隧道3600余公里，电气化铁路24000余公里。同时还完成了8000项机场、码头、水电、高层建筑、大型厂房、电力、通信、信号等国家重点工程的设计施工，创树了一大批精品名优工程。其中，荣获鲁班奖70项，国家优质工程奖64项，詹天佑土木工程大奖29项，省部级优质工程奖440项，获国家级科技进步和技术发明奖61项，省部级科技进步奖489项。 2006年，中国铁路工程集团有限公司在履行“全球契约”承诺方面，主要做了如下工作： 一、人权方面： （一）健全完善《集体合同》制度建设。中国铁路工程集团有限公司根据《法》《劳动法》《工会法》把集体合同制度作为调整劳动关系、维护职工合法权益的工作重点，精心组织，扎实推进，有效地稳定了企业劳动关系，调动了职工的积极性和创造性，企业发展。平等协商坚持从大局出发，既考虑企业的整体利益和长远利益，又考虑职工的具体利益和当前利益中国艾滋病的防治工作 2006年，8月11日，总公司和中铁建工集团向宁夏回族自治区青基会希望工程圆梦大学公益活动共捐款20万元，帮助宁夏50名贫困生圆了大学梦。 二、劳工标准方面： （一）承诺：中国铁路工程总公司始终严格遵照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等国家各项法律法规的规定，最大限度地尊重和保护企业职工的各项权益。 （二）体系：中国铁路工程总公司根据承诺部分国家各项法律法规的规定，结合企业自身实际情况，建立并完善了一系列规章制度保护企业职工的各项权益，构筑了一整套企业内部保护职工权益的管理体系，保护企业职工的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享受职业发展的权利，享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他各项权利等。我公司作为传统的建筑施工企业，近年来随着市场竞争的日趋激烈和生产规模的高速扩张，公司大量使用劳务队伍及其农民工参与企业施工生产，公司高度重视保护农民工的合法权益，制定了《中国铁路工程总公司使用临时工和外部劳务队伍管理办法》、《关于加强农民工工作的指导意见》等专项政策措施来保护农民工的各项合法权益。 （三）行动： 1.劳动用工与劳动工资 劳动用工和劳动工资方面我公司始终以劳动关系和谐稳定为目标，积极，努力推进劳动合同集体合同。平等自愿、协调一致的基础上与劳动合同工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，始终把逐步提高企业职工工资水平放在重要位置，了一系列促进职工工资增长的政策措施，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件的劳动报酬，生产经营发展和经济效益，即不让一名职工家庭生活在贫困线以下；不让一名职工子女上不起学；不让一名职工看不起病公开透明、公平合理，最大限度地保障职工的合法权益。2006年全公司系统参加养老保险285524人,缴纳养老保险费158272.2万元,其中:单位缴纳113418.18万元,个人缴纳44853.57万元。 2006年公司系统参加工伤保险213770人,缴纳工伤保险费4060.44万元。 2006年公司系统参加失业保险244976人,缴纳失业保险费12355.10万元，其中:单位缴纳8560.68万元,个人缴纳3794.42万元。 2006年公司系统参加医疗保险423839人,缴纳医疗保险费46270.3万元,其中:单位缴纳37984.7万元,个人缴纳8285.6万元。 2006年公司系统参加生育保险53078人,单位缴纳生育保险费815.6万元。 2006年公司系统企业年金参保52719人,年金缴纳6422.41万元。 2006年公